Después de demandar a su empleador: ¿Debe tener miedo al trabajo?
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La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y las regulaciones del Departamento de Trabajo (DOL) requieren que los empleadores lleven un registro de todas las horas trabajadas para que los empleados puedan ser pagados por todo el tiempo que pasan trabajando. Esto es especialmente cierto para los empleados por hora. ¿Qué pasa con el seguimiento de las horas de los llamados empleados exentos (también conocidos como asalariados) que no tienen derecho al pago de horas extras por las horas trabajadas más de 40 por semana? Lo mejor es hacer un seguimiento de sus horas también. Esto es cierto incluso si trabajan desde casa, están de viaje o no se presentan en la oficina para marcar el reloj.
Si un empleado exento impugna la exención y presenta una demanda, y la empresa no puede presentar los registros de horas, el tribunal recurrirá a los registros del empleado, dejándole a usted indefenso. Haga un seguimiento de las horas incluso de los empleados que considera exentos.
El trabajo de Greg consistía en instalar y reparar impresoras tridimensionales. Trabajaba de forma independiente desde su casa y estaba de guardia durante la semana a la espera de encargos. Cuando un cliente solicitaba la instalación o el mantenimiento, un supervisor informaba a Greg, que se desplazaba a la ubicación del cliente y realizaba la instalación o el mantenimiento de una impresora. Greg no recibía horas extras si trabajaba más de 40 horas en una semana determinada.
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Pero asegúrate de seguir las políticas de la empresa relativas a las quejas de los empleados (que pueden incluir, por ejemplo, la notificación al departamento de recursos humanos). Dale a tu jefe la oportunidad de arreglar el problema antes de renunciar. Tendrás más posibilidades de ganar.
Las leyes estatales varían, pero en la mayoría de los lugares, a menos que tengas un contrato de trabajo que diga lo contrario, tu empleo es lo que se llama «a voluntad». En pocas palabras, eso significa que tu jefe puede despedirte por una buena razón (por ejemplo, si eres cruel con tus compañeros) o por ninguna razón (por ejemplo, si a tu jefe no le gustan tus zapatos). Pero no pueden despedirte por una razón mala, es decir, ilegal. Eso da lugar a una reclamación por despido improcedente.
Para el empleado, la ventaja del empleo a voluntad es que puede renunciar por una buena razón (por ejemplo, su jefe es un idiota) o sin ninguna razón. Si no tienes un contrato de trabajo, puedes renunciar sin más: no hay incumplimiento de contrato.
Digamos que no te despiden. Digamos que tu jefe te hace sentir miserable, que las condiciones de trabajo son intolerables para cualquier persona en su sano juicio, y que te ves obligado a renunciar. Digamos que un compañero de trabajo te acosa sexualmente y, aunque se lo dices a recursos humanos, no hacen nada al respecto.
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Un nuevo estudio sobre las tendencias de las demandas de los empleados, realizado por la aseguradora especializada Hiscox, ha revelado que Nuevo México, Washington, D.C., Nevada, Alabama y California son los estados con mayor riesgo de demandas de los empleados en los EE.UU. Los empleadores de estos mercados con al menos 10 empleados se enfrentan a un riesgo sustancialmente mayor de ser demandados por sus empleados en comparación con la media nacional.
Eso es en realidad una disminución de un 12,5 por ciento de probabilidad según lo informado por Hiscox en su estudio de 2014. Hiscox dijo que el estudio de este año fue más completo que el del año pasado, lo que significó que recibió más datos de muchos estados con una actividad relativamente benigna de demandas de empleados, lo que hizo que el promedio nacional bajara ligeramente.
Las empresas con sede en Nuevo México se enfrentan al mayor riesgo a nivel nacional, con un 66 por ciento más de posibilidades de enfrentarse a una acusación de los empleados que la media nacional. Otros estados y jurisdicciones en los que los empleadores corren un alto riesgo de sufrir acusaciones de los empleados son Washington, D.C. (65 por ciento por encima de la media nacional), Nevada (47 por ciento), Alabama (41 por ciento), California (40 por ciento), Mississippi (39 por ciento), Delaware (35 por ciento), Illinois (34 por ciento), Arkansas (22 por ciento) y Tennessee (20 por ciento).
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Si cree que está seguro de cuáles son sus derechos, la solución más rápida y fácil es que resuelva el problema con su empleador en persona. Es una buena idea fijar una hora de reunión para discutir sus preocupaciones y negociar un acuerdo. Antes de asistir a dicha reunión, debe anotar toda la información que considere relevante.
Si el empresario no se reúne con usted o no acepta lo que ha pedido, puede contratar a un abogado o iniciar una demanda. A menudo, una carta enérgica de un abogado laboralista es suficiente para animar al empresario a pagar la cantidad solicitada. Si el empresario sigue negándose a pagarle lo que le debe, puede optar por llevarle a los tribunales.
En Ontario, si la cantidad que reclama es de 35.000 dólares o menos, tiene derecho a demandar a su empleador ante el Tribunal de Reclamaciones de Menor Cuantía. Si la cantidad es superior a 35.000 dólares, tendrá que iniciar la demanda en un tribunal superior. En muchos casos, los empleadores no quieren el gasto de ir a juicio, y pueden preferir pagar al empleado para resolver el asunto. Son pocos los casos que llegan a juicio y pueden llegar a un acuerdo en cualquier fase del litigio. Normalmente, usted o su abogado querrán intentar negociar con su empleador antes de que la demanda llegue a los tribunales.