¿Cuánto cobra CCOO por una consulta?

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¿Cómo ha afectado la crisis al volumen de horas extras en Cataluña? ¿Quién realiza, de forma general, estas horas extras? ¿Cuál es el perfil de quien las cobra y de quien no las cobra? ¿Qué incidencias tiene en temas como la conciliación familiar y la precariedad laboral? Estas son algunas de las preguntas a partir de las cuales se estructura el informe «Las horas extra trabajadas en Cataluña».

El miércoles 31 de enero, CCOO hizo la presentación pública. Según advirtió su secretario de Trabajo y Economía, Ricard Ballera, las horas extra no sólo impiden la creación de 18.000 puestos de trabajo sino que son «un aspecto importante de la precariedad laboral y una nueva fórmula de explotación.»

En esta misma línea, Romina García, responsable del mercado laboral, afirmó que 73.000 personas han declarado haber realizado horas extras en el segundo trimestre de 2017. Hay que valorar este dato teniendo en cuenta que es un tiempo que no es voluntario y que obliga a estar al servicio de la empresa con absoluta disponibilidad, con las consiguientes dificultades de conciliación familiar que ello conlleva.

Actualización del mercado inmobiliario del área de Washington DC – marzo de 2021

Es fundamental que los empleadores del sector sanitario traten con eficacia las quejas delicadas, la mala conducta, el acoso o las denuncias. Descubra cómo Bevan Brittan puede ayudarle a gestionar, aprender y realizar investigaciones eficaces sobre el personal.

En el caso de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) contra Deutsche Bank, el TJCE ha expresado la necesidad de que los empleadores tengan procesos claros para registrar el tiempo de trabajo y proteger el bienestar de los empleados.

Según la legislación española, los empresarios sólo tienen que registrar las horas extraordinarias; no existe una obligación general de registrar todo el tiempo trabajado por un empleado. En consecuencia, el sindicato alegó que los empleados trabajaban realmente horas extraordinarias pero no recibían los períodos de descanso o la remuneración correspondientes, lo que supone una infracción de la Directiva sobre el tiempo de trabajo, así como de la legislación nacional.

Los empleadores que aplican un sistema de «fichaje» podrán sin duda demostrar el cumplimiento de la normativa, pero ¿qué ocurre con algo menos que esto? Por ejemplo, ¿podría un trabajador al que se le exige que rellene una hoja de registro diaria alegar que esto no es adecuado?

¿Cuánto cobra ccoo por una consulta? 2022

En CCOO somos conscientes de que no todas las plataformas son iguales. Hay algunas en las que los trabajadores son realmente autónomos, pero hay otras que se comercializan como «intermediarias», «innovadoras» y parte de la «economía colaborativa» para ocultar prácticas de explotación laboral propias del siglo XIX. Estas empresas de plataformas utilizan los vacíos normativos para eludir sus responsabilidades laborales.

Estas plataformas cuentan con grandes proporciones de trabajadores inmigrantes, una parte importante de los cuales tiene una situación de residencia irregular. El falso autoempleo y los mercados negros son características predominantes del sector. Además, la forma de organizar el trabajo en algunas de estas plataformas crea barreras para que las trabajadoras participen en el trabajo de plataforma y perpetúa la violencia contra las mujeres. Por eso, por nuestra parte, es de importancia estratégica organizar a estas trabajadoras dentro del sindicato para promover sus derechos. Al mismo tiempo, creemos que es importante promover un marco legislativo global para el trabajo de plataforma.

Actualmente, el ámbito del trabajo de plataforma es relativamente pequeño en términos de empleo global. Pero nos preocupa mucho que estas empresas tengan la capacidad de entrar rápidamente en los mercados y que representen un nuevo modelo para externalizar los costes y riesgos laborales a los propios trabajadores. También nos preocupan las amenazas que el trabajo de plataforma representa para los sectores tradicionales que están más organizados, y para nuestro sistema de seguridad social y estado de bienestar.

¿Cuánto cobra ccoo por una consulta? 2021

La Fundación 1º de Mayo es una entidad privada, sin ánimo de lucro, fundada por la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) con el objetivo de convertirse en un referente del pensamiento crítico en materia económica, social y laboral y, por tanto, de profundizar en el estudio, la reflexión y el debate sobre los temas que afectan a los trabajadores, a la ciudadanía y al propio sindicalismo.

La actividad principal de la Fundación 1º de Mayo es promover el estudio y el debate sobre las grandes cuestiones sociales, económicas y políticas que afectan a los trabajadores y a temas como las relaciones laborales, el empleo y las condiciones de trabajo, la igualdad de oportunidades, la formación, la protección social, las migraciones y la integración de los inmigrantes, y la mejora de la calidad de vida.

● ÁLVAREZ, N.; CRUCES, J.; KEUNE, M.; y UXO, J. (2018): La distribución funcional de la renta y las instituciones del mercado de trabajo: los eslabones perdidos en la agenda del crecimiento inclusivo después de la austeridad. Documento de investigación de Cawie. 3.2.

● MARTÍNEZ, A. (2018): «La protección de las pensiones de jubilación y las prestaciones de desempleo en España: un sistema de previsión laboral débil», NATALI, D., PAVOLINI, E., y VANHERCKE, B (Eds): Occupational Welfare in Europe: Risks, opportunities and social partner involvement. Bruselas, Instituto Sindical Europeo (193-213).

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