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El origen de la seguridad social se remonta a la ley de pobres en Inglaterra (1601). En Japón, se introdujo una ley equivalente (Jyukkyu Kisoku) en 1874. Otro origen importante de la seguridad social es el sistema de seguros sociales introducido por Otto Bismarck en Alemania en la década de 1870. En Japón, el primer seguro social fue el sistema de seguro de salud que se introdujo en 1922. El sistema de pensiones para los trabajadores se introdujo en 1941. El Ministerio de Sanidad y Bienestar Social se fundó en 1938.
El desarrollo de la seguridad social universal comenzó tras el final de la Segunda Guerra Mundial. La nueva Ley Constitucional (1947) establece que todos los japoneses tienen derecho a disfrutar del nivel de vida mínimo y de una vida digna. Se creó el Consejo Gubernamental de la Seguridad Social, que en 1950 aconsejó el establecimiento de un sistema de seguridad social universal. En 1950 se promulgó una nueva ley de asistencia pública, tras la Ley de Bienestar Infantil (1947) y la Ley de Bienestar para los Discapacitados (1949), antes de la Ley de Servicios Sociales (1951). En los años 60, el sistema de seguridad social pretendía «pasar del selectivismo al universalismo» y «del alivio a la prevención». Se reformaron los sistemas de pensiones y de seguro de enfermedad y los nuevos sistemas se aplicaron en 1961. Desde entonces, los sistemas nacionales de pensiones y de seguro de salud cubren a todos los japoneses.
La residencia es el factor decisivo para determinar el alcance de la responsabilidad del impuesto sobre la renta de las personas físicas en Suecia. La nacionalidad no es relevante, pero es un factor entre otros para determinar si una persona tiene una conexión esencial con Suecia. El concepto de domicilio en el sentido anglosajón no tiene equivalente en la fiscalidad sueca.
Mientras que las personas físicas residentes en Suecia están sujetas al impuesto sobre la renta en todo el mundo (con algunas excepciones en lo que respecta a las rentas del trabajo en el extranjero), los no residentes están sujetos al impuesto sobre la renta por las rentas obtenidas en Suecia.
Los no residentes están sujetos a una retención final del 25 por ciento sobre las rentas del trabajo. Si la estancia en Suecia está prevista para un periodo superior a seis meses consecutivos, la persona será considerada residente y se aplicarán, en general, los tipos impositivos normales para los residentes.
Los residentes de año completo y de año parcial en Suecia presentan declaraciones de impuestos generales. Los formularios de la declaración de la renta pueden estar parcialmente preimpresos sobre la base de las declaraciones de la renta emitidas por los empleadores, los bancos, etc. Si el cónyuge o los hijos tienen ingresos, deben presentar su propia declaración (no existen declaraciones conjuntas).
Cuánto cobra un representante del beneficiario
Hasta el 50% o incluso el 85% de sus prestaciones de la Seguridad Social están sujetas a impuestos si sus ingresos «provisionales» o totales, tal y como los define la legislación fiscal, superan una determinada cuantía base. Es posible que sus ingresos de la Seguridad Social no estén sujetos a impuestos si sus ingresos totales son inferiores a la cuantía base.
Para determinar cuándo los ingresos de la Seguridad Social son imponibles, primero tendrá que calcular sus ingresos totales. Por lo general, la fórmula de los ingresos totales para este fin es: sus ingresos brutos ajustados, incluidos los intereses no imponibles, más la mitad de sus prestaciones de la Seguridad Social.
Todas las prestaciones de la Seguridad Social están sujetas a impuestos de la misma manera. Esto es así tanto si se trata de prestaciones de jubilación, de supervivencia o de invalidez. Tenga en cuenta que las prestaciones de la Seguridad Social pagadas a un hijo con su número de la Seguridad Social (SSN) podrían estar sujetas a impuestos para el hijo, no para el padre. Nota: La Seguridad Social Suplementaria, o SSI, es una prestación federal no imponible basada en las necesidades. No forma parte de las prestaciones de la Seguridad Social y no figura en la fórmula de las prestaciones imponibles.
La Administración de la Seguridad Social ha anunciado recientemente que la base salarial para computar el impuesto de la Seguridad Social aumentará a 147.000 dólares para 2022 (frente a los 142.800 dólares de 2021). Los salarios y los ingresos por cuenta propia por encima de este umbral no están sujetos al impuesto de la Seguridad Social.
La Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA) impone dos impuestos a los empleadores, los empleados y los trabajadores autónomos: uno para el Seguro de Vejez, Supervivencia e Invalidez, que se conoce comúnmente como el impuesto de la Seguridad Social, y el otro para el Seguro Hospitalario, que se conoce comúnmente como el impuesto de Medicare.
Hay un importe máximo de indemnización sujeto al impuesto de la Seguridad Social, pero no hay un máximo para el impuesto de Medicare. Para 2022, el tipo impositivo FICA para los empresarios es del 7,65%: 6,2% para la Seguridad Social y 1,45% para Medicare (igual que en 2021).
¿Qué ocurre si un empleado trabaja para su empresa y tiene un segundo empleo? Ese empleado tendría impuestos retenidos de dos empleadores diferentes. ¿Puede el empleado pedirle que deje de retener el impuesto de la Seguridad Social una vez que alcance el umbral de la base salarial? Lamentablemente, no. Cada empleador debe retener los impuestos de la Seguridad Social del salario del individuo, incluso si la retención combinada supera la cantidad máxima que puede imponerse para el año. Afortunadamente, el empleado obtendrá un crédito en su declaración de impuestos por cualquier exceso de retención.