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Prestaciones de desempleo (Paro)- GuíaActualizada: Oct 28, 2021*Los certificados de residencia de la UE (tarjetas verdes/A4) dejarán de ser aceptados por la Oficina de Empleo a partir del 31/12/2021. Si no has hecho el proceso de canje y has obtenido el nuevo TIE, tendrás que hacerlo antes de finales de 2021. La oficina de empleo aceptará el resguardo de la bolsa (Resguardo) si aún no has recibido la TIE definitiva.Si has perdido tu trabajo en España, hay una serie de pasos que puedes seguir para asegurarte de que estás protegido durante tu periodo de búsqueda de empleo. El sistema español de Seguridad Social puede proporcionarle una prestación por desempleo que variará en función de cuánto haya trabajado y cotizado a la Seguridad Social. ¿Qué debo hacer si acabo de quedarme en paro?
Para inscribirte como demandante de empleo necesitarás una cita previa en la oficina del SEPE más cercana (también conocida como Oficina de Empleo). Puedes conseguir la cita a través de esta web o llamando al teléfono 901 010 210. Este trámite debe hacerse en persona.
Prestación por desempleo España
En todo caso las empresas podrán comunicar a los trabajadores y trabajadoras que vayan a completar su relación laboral, que en el teléfono901 119 999del servicio público de empleo estatal podrán obtener información sobre un posible derecho a las prestaciones y sobre la documentación a aportar, agilizándose así su tramitación.
Para utilizar la aplicación Certific@2, los usuarios deberán contar con el permiso de transmisión telemática de datos a los servicios públicos de empleo, obtenido previamente según se define en la aplicación Contrat@, o con la firma electrónica emitida por alguna autoridad certificadora.
Los trabajadores y trabajadoras incluidos en los ficheros XML a enviar por cualquiera de los dos servicios anteriores pueden pertenecer a empresas con una única cuenta de cotización o a empresas con más de una cuenta de cotización.
La utilización de esta opción implica la introducción de cada uno de los datos que componen un certificado de cese de forma similar a como se cumplimentan en los impresos en papel, con las siguientes características:
El certificado de empresa de cese de actividad es un documento de vital importancia para el reconocimiento de las prestaciones por desempleo, por lo que es importante facilitar esta documentación a los puestos de trabajo de la administración pública, evitando el desplazamiento del trabajador a su oficina. Además, será imprescindible para la futura implantación de un servicio de reconocimiento de prestaciones on-line.
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Si está recibiendo prestaciones por desempleo en cualquier país de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo (EEE) o en Suiza, puede seguir recibiéndolas en cualquier otro país del EEE (por ejemplo, España) mientras busca trabajo aquí. Sin embargo, hay que cumplir ciertos requisitos:
Lo contrario también es cierto: si estás trabajando en España y acabas en el paro, puedes realizar los trámites inversos para recibir la prestación por desempleo en cualquier otro país de la UE/EEE o Suiza.
La cuantía a percibir como prestación por desempleo se establece en función del salario medio por el que hayas cotizado (sin contar las horas extras) durante los 6 meses anteriores a quedarte en paro. Durante los primeros 180 días de desempleo, percibirá el 70 % de esa media y después el 50 %.
Se deducirá del primer pago del subsidio una cantidad equivalente a 10 días y se abonará con el último pago. Durante la percepción del subsidio, el trabajador cotizará a la Seguridad Social por el 100% del importe de la paga correspondiente, que se deducirá de la prestación.
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Cuando se genera el informe del certificado de empresa para un empleado que ha tenido una baja por IT y un cálculo retroactivo que no modifica las bases reguladoras, estos días de ausencia no aparecen en el certificado, sólo los trabajados durante el mes.La BRD no debería tener que variar.Pasos a reproducir:1. Calcular la nómina del mes 1 y finalizar2. Informar a IT del 1-10 del mes 2, informar de la sobreescritura de la BRD en la pantalla de datos adicionales del absentismo. 3. Calcular la nómina del mes 2 y finalizar4. Aumentar la nómina del mes 15. Calcular la nómina del mes 36. Lanzar el certificado de empresa del trabajador a partir del 1-4-2019 (INEM)