Avergonzado en una reunión de trabajo
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Si el acoso es muy grave, también puede ser un delito. Por ejemplo, es un delito si alguien te ha agredido sexualmente o te ha amenazado físicamente. Ponte en contacto con la policía si te preocupa tu seguridad.
Además, siempre tienes que demostrar que la persona que te ha acosado tenía la intención de hacerte sentir de una manera determinada, o que tú te sentías así aunque no fuera su intención. Esto se llama «propósito o efecto». Si la persona no quería hacerte sentir así, también tiene que ser «razonable» que te sientas así.
El tercer tipo es aquel en el que te tratan peor por rechazar o someterte a un comportamiento sexual no deseado o relacionado con la reasignación de género o el sexo. Esto se denomina «trato menos favorable».
Tu empleador puede argumentar que no es indeseable si tú mismo has hecho cosas similares. Por ejemplo, si has contado chistes racistas antes, tu empleador podría decir que no puedes ofenderte porque otras personas cuenten chistes racistas.
El acoso no tiene por qué estar relacionado con tu propia característica protegida para que puedas actuar. Por ejemplo, te puede ofender un cartel racista en tu oficina. No importa de qué raza seas: puedes sentirte ofendido o intimidado.
Ejemplos de vergüenza pública en el trabajo
El acoso laboral se produce cuando una persona se comporta de forma irracional y repetida con un trabajador en el lugar de trabajo, creando un riesgo para la salud y la seguridad. El acoso puede afectar a una sola persona o a grupos de personas.
Sin embargo, es importante entender que, aunque a veces las cosas puedan parecer injustas, no implican necesariamente acoso. Por ejemplo, tu jefe puede despedirte, trasladarte, no ascenderte, disciplinarte o dirigir y controlar el trabajo que realizas, siempre que la decisión sea razonable y el directivo actúe de forma razonable.
Todas las empresas y organizaciones de Australia deben asegurarse de que sus trabajadores no están expuestos a riesgos de salud y seguridad en el lugar de trabajo. Esto incluye disponer de sistemas para prevenir y responder al acoso laboral.
Avergonzado frente a sus compañeros de trabajo
Puede ser difícil trabajar con jefes hostiles, sobre todo si habitualmente menosprecian o humillan a sus empleados, pero un estudio reciente del Fisher College of Business de la Universidad Estatal de Ohio descubrió que los empleados se sienten menos víctimas si devuelven la hostilidad que se les dirige. Los investigadores descubrieron que los empleados que ignoraban a sus jefes o hacían como si no supieran de qué hablaban, declaraban sentir menos estrés psicológico y una mayor satisfacción laboral.
Pero replicar puede hacer que la gente se sienta más capacitada, y los investigadores afirmaron que la admiración y el respeto de los compañeros de trabajo también pueden contribuir a que los empleados se sientan más valorados. Además, un estudio de seguimiento diseñado para determinar si la contestación a los jefes hostiles perjudica la carrera de los empleados descubrió -para sorpresa de los investigadores- que los empleados no creían que defenderse les hiciera ningún daño.
«Ignorar o fingir que no se entiende es una buena táctica inicial», dice Lynne Eisaguirre, de Workplaces That Work. «Los jefes hostiles -especialmente del tipo gritón y sarcástico- tienden a ser como globos llenos de aire caliente. Si les permites seguir hablando, al final se quedarán sin aire y se desinflarán».
El jefe me avergonzó delante de mis compañeros de trabajo
Imagina que trabajas en una empresa en la que cada error que cometes se da a conocer a todo tu equipo a través de un tablón de anuncios. De hecho, se convierte en una competición continua -y no del tipo que termina con un trofeo o un almuerzo de pizza- de quién puede conseguir el mayor número de dings. Puede parecer increíble, pero es un escenario que puede ocurrir realmente en una oficina.
Avergonzar a tus colegas en el trabajo puede disminuir la moral y conducir a un ambiente de trabajo infeliz. Para hacer frente a esta situación, primero hay que preguntarse por qué está ocurriendo y luego tomar una decisión sobre cómo responder.
La vergüenza pública es el acto de desacreditar a un individuo delante de sus compañeros. Tanto si se trata de un tablón de anuncios como si tu jefe te llama la atención en una reunión, es algo muy real para muchos empleados y puede causar un estrés excesivo. Sin embargo, cuando se hace con diplomacia y discreción, puede ser un medio eficaz para lograr el resultado final deseado.
Avergonzar en público puede provocar un ambiente de trabajo tóxico, y rara vez es un enfoque adecuado para tratar los problemas en el lugar de trabajo. Dicho esto, algunos colegas creen que un poco de humillación anónima puede ayudar a la motivación. Por ejemplo, llamar la atención a un grupo que no ha completado una tarea específica puede motivarles a hacerlo mejor.