¿Qué pasa si me Desafilio del sindicato?

¿Se puede renunciar a un sindicato?

En décadas pasadas, los sindicatos eran una fuerza fuerte en la economía estadounidense, proporcionando muchos beneficios a los empleados en lo que respecta a la protección del empleo. Sin embargo, en los últimos años, la afiliación a los sindicatos ha disminuido considerablemente, lo que a menudo se traduce en una menor protección de los empleados en el lugar de trabajo.

Recientemente, la Cámara de Representantes aprobó la Ley de Protección del Derecho de Sindicación (PRO Act), una ley que daría a los trabajadores más poder para sindicarse. El presidente Biden ha indicado que firmará esta ley si se aprueba en el Senado. Hasta que eso ocurra, los trabajadores estadounidenses sólo están protegidos por las leyes laborales existentes.

Según la ley federal, tienes derecho a formar, unirte o ayudar a un sindicato, y no puedes ser despedido por participar en actividades sindicales. Sin embargo, puede haber algunas situaciones en las que su empleador puede despedirle, como por ejemplo si habla de sindicalizarse durante las horas de trabajo. Si usted fue despedido debido a sus intentos de sindicalización, puede presentar una demanda por despido injustificado con la ayuda de un abogado laboral experimentado de Beverly Hills.

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Pertenecer a un sindicato tiene muchas ventajas. Sin embargo, si no está satisfecho con su afiliación al sindicato, quizá se pregunte si es posible cambiar de sindicato. Siga leyendo para saber más sobre el cambio de sindicato.

Hay muchas razones por las que puede sentirse insatisfecho y decidir cambiar de sindicato. Puede sentir que los dirigentes del sindicato no rinden cuentas, que su voz no es escuchada o que, por la razón que sea, sus necesidades no están siendo satisfechas en su sindicato actual.

El Tribunal Supremo ha declarado que los trabajadores tienen el derecho constitucional de retirarse o renunciar a la afiliación sindical. La afiliación a un sindicato es voluntaria, y puedes darte de baja presentando una solicitud por escrito a tu sindicato. Los detalles del proceso de retirada varían en función de las normas de su sindicato. Hable con su representante sindical para conocer el procedimiento específico necesario para darse de baja del sindicato.

Si quieres afiliarte inmediatamente a otro sindicato, puedes encontrarte con dificultades según tus circunstancias Por ejemplo, si estás en un sindicato afiliado a la Federación Americana del Trabajo y al Congreso de la Organización Industrial (AFL-CIO), se aplica la norma de «no allanamiento». Esto significa que ningún sindicato de la AFL-CIO puede contratar a un miembro de otro sindicato de la AFL-CIO durante al menos un año después de que el trabajador abandone su anterior sindicato.

Carta de exclusión sindical

Los empleados han recibido una enorme influencia de la sentencia del Tribunal Supremo de EE.UU. en el caso Janus contra AFSCME. Aunque los directivos de los sindicatos afirman que la decisión es un ataque a los trabajadores, en realidad permite a los empleados públicos controlar mejor cómo se les representa en el lugar de trabajo.

Los sindicatos están en el negocio de ser pagados para proporcionar servicios de representación en el lugar de trabajo. Sin embargo, después de que las leyes estatales concedieran a los sindicatos el monopolio de la representación en el lugar de trabajo y les permitieran obligar a los empleados públicos a pagar cuotas, los sindicatos se convirtieron en algo irresponsable. Como resultado, las burocracias sindicales se multiplicaron y se encarecieron.

Los empleados públicos que simplemente quieren una voz local colectiva y un defensor en su lugar de trabajo se han visto obligados a financiar cada vez más «afiliados» a los sindicatos que no proporcionan ninguno de esos servicios.

Cientos de millones de dólares en cuotas se envían anualmente a los afiliados nacionales, a los consejos estatales, a los consejos de la AFL-CIO, a los afiliados regionales y a otros. Para la mayoría de los empleados públicos, más de la mitad de las cuotas que pagan se envían a personas que nunca pondrán un pie en el lugar de trabajo del empleado.

Salir de un sindicato

Thomas M. Kennedy, Kennedy, Schwartz & Cure, P.C., Ciudad de Nueva York, Peter Mitchell, Consejero General, Sindicato Internacional de Trabajadores Electrónicos, Eléctricos, Asalariados, de Máquinas y Muebles, Washington, DC, para los demandados.

Esta disputa es sobre el sindicalismo efectivo en un lugar de trabajo cambiante, pero también es sobre la soberanía, la democracia y el derecho a la autodeterminación dentro del Sindicato Internacional de Trabajadores Eléctricos, Asalariados, de Máquinas y Muebles, AFL CIO («IUE»). El dinero, así como la animosidad y el egoísmo personales, parecen hacer imposible la resolución pacífica del conflicto subyacente.

Como resultado, los demandados han solicitado una orden preliminar que prohíba a los demandantes «interferir» con la fusión de los Locales 450 *576 (que actualmente está compuesto por el Local 450 y el antiguo Local 445), 470 y 444, o, alternativamente, que prohíba a los demandantes interferir con la supervisión de un «administrador» o fideicomisario nombrado por la IUE sobre los asuntos del Local 450. En respuesta, los demandantes han solicitado una orden judicial preliminar que prohíba a los demandados llevar a cabo su propuesta de fusión o, en su defecto, ejecutar la administración fiduciaria.

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