Estudio del estatuto de preasentamiento
Contenidos
El estatuto de preasentamiento es válido durante cinco años a partir de la fecha de su concesión. Una vez obtenido el estatuto de preasentamiento, dentro de este periodo de cinco años sólo puede perderse si alguien pasa un periodo de dos años consecutivos o más fuera del Reino Unido.
Por ejemplo, alguien a quien se le haya concedido el estatuto de preasentado en febrero de 2020, y que haya salido en marzo de 2020, podría volver a entrar en el Reino Unido hasta febrero de 2025, siempre que no haya pasado un periodo de dos años consecutivos fuera del Reino Unido. Incluso si regresa después del 31 de diciembre de 2020, en estas circunstancias no entrará en el nuevo sistema de inmigración.
Para poder optar al estatuto de residente, es necesario que haya habido un periodo de residencia continua en el Reino Unido de 5 años. Hay ciertas ausencias permitidas que no rompen el periodo de cualificación continua de una persona, y se explican a continuación.
Si se produce una ausencia distinta de las permitidas, se interrumpirá el período de carencia continuado de residencia. Si ha regresado al Reino Unido antes del 31 de diciembre de 2020 para reanudar su periodo de carencia de 5 años continuos, debe tener cuidado de que su estatus de preestablecido no caduque antes de alcanzar los 5 años de periodo de carencia continuos de residencia. Si es así, podrías volver a solicitar el estatuto de preasentado antes del 30 de junio de 2021.
Solicitar el estatuto de preasentamiento para los miembros de la familia
Puede optar al estatuto de residente antes de cumplir 5 años de residencia ininterrumpida. Esto ocurriría, por ejemplo, si eres hijo de alguien con estatus de asentado, o si dejas de trabajar en el Reino Unido, o empiezas a trabajar en un país de la UE.
Si es ciudadano suizo, usted y los miembros de su familia pueden pasar hasta 4 años seguidos fuera del Reino Unido, las Islas del Canal o la Isla de Man sin perder su estatuto de residente. Los miembros de su familia no tienen por qué ser ciudadanos suizos.
Si tiene el estatus de preasentado, puede pasar hasta 2 años seguidos fuera del Reino Unido, las Islas del Canal o la Isla de Man sin perder su estatus. Tendrá que mantener su residencia continua si quiere optar al estatuto de residente.
Para ayudarnos a mejorar GOV.UK, nos gustaría saber más sobre su visita de hoy. Te enviaremos un enlace a un formulario de comentarios. Sólo tardarás 2 minutos en rellenarlo. No te preocupes, no te enviaremos spam ni compartiremos tu dirección de correo electrónico con nadie.
Esquema de liquidación en el Reino Unido
A continuación indicamos un número estándar de pasos. Es posible que en su empresa haya que dar más pasos.Cuando el empleado se tramita de esta manera, Celery calcula las primas que realmente se deben sobre una base anual y estas primas se «liquidan». Para ello, Celery tiene en cuenta los salarios base de las primas en base anual, pero luego los aplica en función del número de meses de servicio. Se devuelven las primas deducidas en exceso y se deducen las primas calculadas en defecto. De esta forma se evitan las liquidaciones fiscales tanto para los empresarios como para los trabajadores.Si existen estas diferencias en las primas sociales, se muestra un mensaje en la lista de control sobre el cálculo durante el procesamiento. De este modo, se sabe que las primas pueden mostrar una (pequeña) desviación si se comprueban y recalculan los importes de las primas. Si no hay ningún proceso de pago abierto, puede procesar al empleado en el proceso de pago estándar del período en el que el empleado deja de trabajar. Cuando hay que pagar el salario, no se puede utilizar una ejecución extra.
¿Cuándo pierdo mi estatus de preasignado?
Los trabajadores regulados por el gobierno federal tienen derecho a un mínimo de 2 semanas de vacaciones anuales después de completar 1 año de empleo con el mismo empleador. Después de 5 años consecutivos de empleo con el mismo empleador, el derecho aumenta a 3 semanas de vacaciones anuales.
Nota: Para esta disposición, cuando el convenio colectivo proporciona derechos y prestaciones tan favorables o mejores que las normas mínimas establecidas por el Código, y prevé la resolución de conflictos por parte de terceros, no se aplican los requisitos del Código.
Nota: Para esta disposición, cuando el convenio colectivo proporciona derechos y prestaciones tan favorables o mejores que las normas mínimas establecidas por el Código, y prevé la resolución de conflictos por parte de terceros, no se aplican los requisitos del Código.