¿Existe realmente la brecha salarial?
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Estas estadísticas proceden del programa de humor «The Fix», en el que dos equipos de humoristas deben proponer una solución a problemas globales. Las estadísticas se ofrecen en su episodio «Arreglemos la brecha salarial de género», y son -a pesar de estar en un programa de comedia- tristes.
– Siempre se ha hablado mucho del «techo de cristal», es decir, de las barreras que impiden a las mujeres ascender a puestos más altos, donde las bandas salariales son significativamente más altas. Un reciente estudio de McKinsey realizado en colaboración con Lean In ha identificado un fenómeno denominado «peldaño roto»: en realidad, las mujeres se enfrentan a un cuello de botella mucho antes en su carrera: su primer puesto directivo. Esencialmente, no hay suficientes mujeres que lleguen a su primer puesto directivo; y a partir de ahí, el número sigue disminuyendo, dejando sólo unas pocas mujeres en la cima.
– La progresión profesional suele verse afectada por el hecho de tener hijos. Laura Tyson, profesora de negocios de la Universidad de California en Berkeley, explica: «Hay pruebas de una penalización salarial por la maternidad: en igualdad de condiciones, hay una relación negativa entre el salario de una mujer y el número de hijos que tiene. Según los datos de la OCDE, la penalización de la maternidad supone una reducción salarial del 7% por hijo. También hay pruebas de una prima por paternidad: una relación positiva entre el salario de un hombre y el número de hijos que tiene».
Brecha salarial en EE.UU.
Todos los años, a principios de la primavera, celebramos el Día de la Igualdad Salarial, que simboliza el tiempo que tienen que trabajar las mujeres, por término medio, para ganar lo que ganan los hombres el año anterior. Recordamos la triste realidad de que, por término medio, las mujeres ganan unos 78 céntimos por cada dólar pagado a un hombre. Y tomamos nota del hecho de que existe una mayor desigualdad entre las latinas (54 centavos por cada dólar) y las mujeres negras (63 centavos por cada dólar).
La realidad es que la brecha salarial es matemática, no un mito. Importa cada vez que las mujeres reciben su sueldo y tienen menos dinero para cubrir sus facturas, mantener a sus familias o ahorrar para una casa o la jubilación. Importa a nuestras hijas y nietas, que crecen con menos oportunidades. Importa a los cónyuges y parejas que tienen que trabajar más para ayudar a compensar la diferencia. Importa a las comunidades de todo el país, ya que las mujeres tienen menos que aportar en cuanto a poder adquisitivo e impuestos. Importa a los empresarios, ya que la eliminación de la brecha salarial beneficia a las empresas y organizaciones, creando un mejor lugar de trabajo en el que todos pueden prosperar.
Estadísticas de la brecha salarial
En las últimas décadas, las mujeres se han incorporado al mercado laboral en un número récord y han avanzado mucho en su nivel de estudios. Sin embargo, en comparación con los hombres, las mujeres siguen cobrando menos, tienen más probabilidades de ocupar puestos de trabajo mal pagados y de vivir en la pobreza. Las disparidades salariales entre hombres y mujeres están presentes en todos los niveles salariales y dentro de las categorías educativas, las ocupaciones y los sectores, a veces hasta un grado grave.
Es absolutamente esencial acabar con la brecha salarial de género para ayudar a las mujeres a alcanzar la seguridad económica. Pero para lograr una verdadera seguridad económica para las mujeres estadounidenses y sus familias, debemos hacer más. En particular, debemos invertir la tendencia de décadas de estancamiento de los salarios para la gran mayoría de los trabajadores. De hecho, al mismo tiempo que la brecha salarial de género ha persistido, el crecimiento de los salarios por hora para la gran mayoría de los trabajadores se ha estancado, ya que los beneficios del aumento de la productividad se han acumulado en la parte superior. Este es el resultado de las decisiones políticas intencionadas que han erosionado la capacidad de la gran mayoría de los trabajadores para conseguir salarios más altos.
¿Es real la brecha salarial?
Las mujeres que trabajan a tiempo completo en Estados Unidos siguen cobrando sólo 83 céntimos por cada dólar que ganan los hombres, y las consecuencias de esta diferencia afectan a las mujeres durante toda su vida. La brecha salarial sigue a las mujeres incluso hasta la jubilación: Como resultado de sus menores ingresos a lo largo de su vida, reciben menos en la Seguridad Social y en las pensiones. En términos de ingresos globales de jubilación, las mujeres sólo tienen el 70% de lo que tienen los hombres.
La diferencia salarial entre hombres y mujeres es el resultado de muchos factores, como la raza y la etnia, la discapacidad, el acceso a la educación y la edad. Por ello, los distintos grupos de mujeres experimentan diferencias salariales muy diferentes. La diferencia salarial entre hombres y mujeres es un problema complejo que requiere soluciones sólidas e integradoras.