¿Cómo funcionan los contratos por ETT?

El trabajo por contrato

Los ejemplos y la perspectiva de este artículo se refieren principalmente a Estados Unidos y no representan una visión mundial del tema. Puedes mejorar este artículo, discutir el tema en la página de discusión o crear un nuevo artículo, según corresponda. (Agosto de 2016) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)

El trabajo temporal es diferente de la comisión de servicio, que es la asignación de un miembro de una organización a otra organización por un período temporal, y en la que el empleado suele conservar su salario y otros derechos laborales de su organización principal, pero trabaja estrechamente dentro de la otra organización para proporcionar formación y el intercambio de experiencia.

Los trabajadores temporales pueden trabajar a tiempo completo o parcial, según la situación individual. En algunos casos, los trabajadores temporales reciben prestaciones (como el seguro médico), pero normalmente las prestaciones sólo se conceden a los empleados fijos como medida de reducción de costes por parte del empresario para ahorrar dinero. No todos los empleados temporales encuentran trabajo a través de una empresa de trabajo temporal. Con el auge de Internet y de la «gig economy» (un mercado laboral caracterizado por la prevalencia de los contratos de corta duración o el trabajo autónomo frente a los empleos permanentes), muchos trabajadores encuentran ahora empleos de corta duración a través de los mercados de autónomos: una situación que da lugar a un mercado global de trabajo[1][2].

Modelo de contrato de trabajo en Suecia

Las posibilidades de contratar trabajadores de forma temporal son limitadas. Esto se debe a que un principio fundamental de la legislación noruega es que un empleado debe ser contratado de forma permanente, es decir, en una relación laboral continua e indefinida.

La contratación de trabajadores con carácter temporal está permitida para cubrir las necesidades de mano de obra asociadas a los turnos de trabajo de temporada en los sectores del comercio minorista, el turismo y la alimentación, así como en otras empresas estacionales. También está permitido para cubrir las necesidades de mano de obra adicional durante un periodo de tiempo limitado que se produce de forma regular, por ejemplo durante la temporada de vacaciones prenavideñas. Un empresario también puede contratar a empleados temporales para trabajos que no sean de temporada si se trata de situaciones a corto plazo e imprevisibles. La Ley del Entorno Laboral (artículo 14-9) regula la posibilidad de contratar trabajadores de forma temporal. Los contratos de trabajo temporales sólo pueden utilizarse en las siguientes circunstancias:

Esta estipulación es práctica: simplemente, un puesto temporal debe ser «real». Esto significa que un empleado temporal debe realizar tareas laborales predeterminadas o asumir un determinado puesto si otro empleado está ausente. Ejemplos típicos son los puestos temporales debidos a bajas por enfermedad, otros tipos de permisos o vacaciones. Utilizar el mismo empleado temporal varias veces está permitido siempre que alguien esté realmente ausente y el empleado temporal cubra una necesidad laboral causada por esta ausencia. Es indiferente que el nombre de la persona a la que se sustituye se dé por adelantado.

Empleo a prueba

El contrato de trabajo es un documento vinculante entre el trabajador, ya sea temporal o permanente, y el empresario, en el que se establece el tipo de empleo y las condiciones que lo acompañan. De este modo, tanto el empresario como el trabajador entienden las condiciones del empleo. En el caso de un contrato de trabajo temporal, el empresario indicará en el contrato que el empleado es sólo un tipo de trabajador limitado, con una duración determinada de trabajo para ese empleador concreto. El contrato de trabajo temporal, al igual que cualquier otro contrato, tiene el importante propósito de enumerar todas las expectativas y obligaciones de las dos partes en el contrato.

En el caso de un contrato de trabajo temporal, el acuerdo puede ser entre el empleador y el empleado, o puede ser entre el empleador y el proveedor de mano de obra, en este caso, una agencia de empleo. La mayoría de las veces, las empresas que no quieren molestarse en encontrar empleados temporales simplemente contratan los servicios de las empresas de trabajo temporal con el entendimiento de que la empresa de trabajo temporal suministrará a la empresa el tipo específico de capital humano que necesita la empresa. En este tipo de situaciones, la empresa de trabajo temporal proporcionará la documentación y los contratos necesarios para que el empleado los firme y también servirá como una especie de intermediario en la relación entre el empleador y el empleado.

Contrato de duración determinada svenska

El apartado 5 de la Ley de Protección del Empleo (LAS) regula la posibilidad de que los empresarios se aparten de la norma general de que el empleo es permanente mediante acuerdos sobre contratos de duración determinada. La Ley enumera tres formas de empleo de duración determinada: contrato de duración determinada general, de sustitución y de temporada. Además, se establece que el empleo de duración determinada general o el empleo de sustitución no se convierten en empleo permanente cuando el trabajador alcanza la edad de 68 años, lo que significa que el empresario es libre de utilizar el empleo de duración determinada por tiempo ilimitado.

No se requiere ninguna condición especial para que el empresario haga uso de esta forma de limitación temporal. El empresario puede utilizar esta modalidad durante un máximo de 2 años en un periodo de 5 años. Si un trabajador es contratado con referencia a los criterios generales de empleo de duración determinada por el mismo empresario durante más de 2 años en un periodo de 5 años, el puesto se convierte automáticamente en permanente. En determinadas circunstancias, el periodo de cinco años puede ampliarse, por ejemplo, si ha sido empleado por el empresario con un contrato general de duración determinada, de sustitución o de temporada y estos periodos de empleo han sido consecutivos. Para que los periodos se consideren consecutivos, la interrupción del empleo no puede ser superior a seis meses.

Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad