Señales de una mala oferta de trabajo
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Sólo que hoy no era lo mismo que los miles que habían llegado antes. Después de 18 meses de trabajar entre 12 y 16 horas a la semana en mi negocio de coaching de vida, pedí a mi jefe una reunión. Había sido director de ventas de una empresa de la lista Fortune 500, ganando 500.000 dólares al año a la edad de 30 años. Eso fue hace dos años, y desde entonces, he construido rápidamente mi negocio hasta un punto en el que gano varias cifras de seis dígitos al año como coach de vida y asesor de startups.¿Cambiar una carrera corporativa por una vida de emprendimiento es un objetivo tuyo también algún día? Si es así, aquí hay algunos rasgos que podrías identificar en ti mismo.
4. Siempre te has considerado un poco CEO por dentro. Las personas a las que les gusta liderar, que tienen una visión y un deseo de hacerla realidad pueden ser grandes propietarios de negocios.Cuando estaba dirigiendo mi negocio secundario y haciendo malabares con mi trabajo a tiempo completo, escribía antes del trabajo en la cama y entrenaba por las tardes desde mi sofá. Me sentía muy bien. Me encantaba la propiedad y la seguridad de que el negocio fuera mío. No se trataba en absoluto del dinero extra.5. Puedes pensar que eres más inteligente que tu jefeEsto surge a menudo en mis sesiones de coaching. Una de mis últimas clientas me contó que se contenía constantemente en el trabajo para no pisar a su jefe y no eclipsarle. Cuando tienes el control, puedes jugar a tu máximo nivel y cosechar las recompensas (sin la política). Es naturalmente frustrante y a veces totalmente injusto cuando puedes ver formas mejores de hacer las cosas que no se te permite implementar. Pero cuando eres un empleado, no tienes más remedio que aceptarlo.
Cómo comprobar si una empresa es buena
¿Está constantemente estresado por el trabajo? ¿Sientes que no encajas en la oficina? ¿Ha sufrido abusos verbales en el trabajo? Si es así, puede que esté preparado para cambiar de empresa. De hecho, según los expertos, éstas son sólo algunas de las 14 señales que indican que ha llegado el momento de dejar el trabajo.
«Para algunos, el momento de dejar un trabajo puede ser bastante claro, mientras que para otros, puede no ser tan obvio», dice Ryan Kahn, entrenador profesional, fundador de The Hired Group, estrella de Hired de MTV y autor de ¡Hired! The Guide for the Recent Grad.
Teri Hockett está de acuerdo. La directora ejecutiva del sitio de carreras What’s For Work? dice que algunos empleados saben cuándo han llegado a un punto en el que es el momento de cambiar, «porque reflexionan regularmente para asegurarse de que su trabajo se alinea con sus objetivos a largo plazo». Si los dos no están alineados, suelen hacer ajustes para mantener las cosas en su sitio, dice.
En cuanto a otros, no se dan cuenta de que están descontentos con su trabajo hasta que alguien se lo indica, o se dan cuenta de que pasan demasiado tiempo en el trabajo o fuera de él descontentos con su puesto, añade. «Es el tema que les mantiene despiertos por la noche pensando, ¿qué debo hacer? Consultan con amigos y familiares, buscando consejo, para validar su razonamiento. Saben la respuesta, que siempre implica un cambio, pero lo difícil es hacer el cambio en sí».
Cómo saber si es bueno trabajar en una empresa
Por muy atractivo que sea el trabajo a distancia para los empleados, no sería una tendencia tan fuerte si los empresarios no reconocieran también los beneficios desde su lado del escritorio. Las empresas con políticas de trabajo desde cualquier lugar pueden aumentar la productividad de los empleados, reducir la rotación y disminuir los costes de la organización, según una investigación reciente de la Harvard Business School. Los trabajadores a distancia con trabajos muy complejos que no requieren mucha colaboración o apoyo social pueden rendir más que sus homólogos en la oficina, según otro estudio. Además, en caso de catástrofe natural o provocada por el hombre, una plantilla distribuida está en mejor posición para mantener las operaciones en marcha, incluso si parte del grupo se queda sin conexión.
Tanto si trabajas a distancia un día a la semana (o más) como si lo haces a tiempo completo -por decisión propia o debido a una situación de salud o a un evento meteorológico-, es importante que te asegures de estar preparado para ser productivo. Esto incluye disponer de un espacio de trabajo designado con la tecnología adecuada, como por ejemplo para realizar videoconferencias; formas de lidiar con los niños, las mascotas y otras posibles interrupciones; y un horario que permita el contacto social y la estimulación que normalmente se obtiene al estar en un lugar de trabajo con otras personas. Aquí tienes estrategias y consejos para tener éxito como trabajador a distancia.
Malas empresas para trabajar
La clave del éxito, dice Jessica Rohman, es no confundir «gran cultura» con «prebendas». Rohman trabaja para el Great Place to Work Institute, una organización que estudia lo que hacen empresas de todos los tamaños para crear una cultura corporativa positiva. Aunque las ventajas están bien, dice, no son el núcleo de lo que constituye una cultura empresarial positiva. Más bien, un lugar de trabajo «estupendo» es aquel en el que «los empleados confían en sus líderes, están orgullosos del trabajo que hacen y disfrutan de la gente con la que trabajan», afirma Rohman.
De hecho, según la investigación del Instituto, las pequeñas empresas superan a sus homólogas más grandes en estas áreas. «Tiene sentido que las pequeñas empresas estén mejor preparadas para crear camaradería y fomentar la confianza porque el tamaño de la organización permite una comunicación y conexión más inmediatas entre la alta dirección y los empleados», explica.
Las grandes culturas empresariales inspiran a los trabajadores a dar lo mejor de sí mismos. Tanto si se trata de servir una comida deliciosa como de satisfacer a un cliente muy exigente, los ambientes de trabajo que motivan a las personas a mejorarse a sí mismas y a la vida de los demás infunden una sensación de «grandeza», que hace que el mero hecho de trabajar allí sea una ventaja.