¿Cómo se calcula el salario en función de la jornada parcial?

Salario a tiempo parcial frente a tiempo completo

El salario de un empleado a tiempo parcial es proporcional al autorizado por la Ley de Asignaciones Generales para un empleado a tiempo completo en el mismo puesto clasificado, o si el puesto no está bajo el plan de clasificación de puestos del estado, para el empleo a tiempo completo en el puesto exento o no clasificado aplicable.

Si las horas o días de trabajo en la semana natural (una semana laboral) superan el número de horas que un empleado a tiempo parcial está designado para trabajar, es posible que el empleado tenga que ser compensado por las horas adicionales trabajadas.

Si el empleado no está sujeto a la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), se le puede permitir acumular tiempo compensatorio por el número de horas que excedan el número de horas que el empleado está designado para trabajar durante la semana laboral.

En caso contrario, el empleado sujeto a la FLSA debe ser remunerado por las horas efectivamente trabajadas por encima de las horas designadas para trabajar. Estas horas no se calculan como horas extraordinarias a menos que el empleado trabaje más de 40 horas en la semana laboral. Las horas trabajadas por encima de su horario programado -hasta un total de 40- se pagan a la tarifa horaria calculada del empleado.

Cómo funciona el salario a tiempo parcial

Un salario o sueldo es el pago de un empresario a un trabajador por el tiempo y los trabajos aportados. Para proteger a los trabajadores, muchos países aplican salarios mínimos fijados por los gobiernos centrales o locales. También se pueden formar sindicatos para establecer normas en determinadas empresas o industrias.

Un salario se paga normalmente de forma regular, y la cantidad no suele fluctuar en función de la calidad o la cantidad de trabajo realizado. El salario de un empleado suele definirse como una cifra anual en un contrato de trabajo que se firma en el momento de la contratación. En ocasiones, el salario puede ir acompañado de una compensación adicional, como bienes o servicios.

Hay varias diferencias técnicas entre los términos «salario» y «sueldo». Para empezar, mientras que la palabra «salario» se asocia mejor con la compensación del empleado sobre una base anual, la palabra «sueldo» se asocia mejor con la compensación del empleado basada en el número de horas trabajadas multiplicado por una tasa de pago por hora. Además, los asalariados tienden a ser no exentos, lo que significa que están sujetos a la normativa sobre el pago de horas extras establecida por el gobierno para proteger a los trabajadores. En Estados Unidos, estas normas forman parte de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los empleados no exentos suelen recibir 1,5 veces su salario por las horas que trabajan después de superar las 40 horas semanales, lo que se conoce como pago de horas extras, y a veces el doble (y menos comúnmente el triple) de su salario si trabajan en días festivos. Los asalariados no suelen recibir estas prestaciones; si trabajan más de 40 horas semanales o en días festivos, no recibirán una compensación económica directa por ello. En general, los asalariados suelen ganar menos que los asalariados. Por ejemplo, un camarero que trabaja en una cafetería puede ganar un «sueldo», mientras que un profesional que trabaja en una oficina puede ganar un «salario». Por ello, los puestos asalariados suelen tener un mayor estatus percibido en la sociedad.

Salario a tiempo parcial en Filipinas

En función de la fecha de inicio y la duración previstas de su proyecto, es posible que tenga que incluir estimaciones de aumento de sueldo para asegurarse de que su presupuesto tendrá fondos suficientes para cubrir los costes de personal.    Si las actividades del proyecto tendrán lugar después de que termine el año fiscal o académico en curso, calcule un aumento del 3-5% por persona para cada año del proyecto.    (Si se conoce el aumento del próximo año en el momento de elaborar el presupuesto, incluya el aumento conocido para el próximo año y luego presupueste un aumento salarial del 3-5% para los años siguientes del proyecto).    Aunque los aumentos han sido inferiores al 3%-5% en los últimos años, presupuestar ese nivel de aumento es prudente para poder cubrir cualquier gasto imprevisto (por ejemplo, ascensos, becas, etc.).

Con la aprobación del Jefe de Departamento y del Decano, el profesorado puede ser liberado de sus obligaciones docentes durante el año académico para trabajar en actividades financiadas por subvenciones.    En estos casos, la subvención pagará esa parte del tiempo del profesorado, creando un «ahorro salarial» para la institución.    Para los profesores que imparten cuatro cursos por semestre (8 cursos por año), cada curso equivale al 12,5% de su esfuerzo total del año académico. Para presupuestar la liberación de cursos del año académico, multiplique el 12,5% x el número de cursos de los que el miembro de la facultad estará liberado durante el año académico x el salario base del miembro de la facultad.

Tarifa horaria a tiempo parcial

Suzanne es una empleada a tiempo completo que trabaja 38 horas, 5 días a la semana. Rebecca es una empleada a tiempo parcial que trabaja una media de 19 horas a la semana, con una quincena de 5 días. Suzanne disfruta de 76 horas (o 10 días) de permiso retribuido por enfermedad y cuidados al año. Rebecca recibe la mitad de la licencia pagada por enfermedad y cuidados de Suzanne al año, ya que trabaja la mitad de horas que Suzanne.

La entidad del Defensor del Trabajo Justo y de la Comisión de Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les mostramos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.

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