Contrato de duración determinada svenska
Contenidos
Varias empresas se especializan en proporcionar empleados para satisfacer las necesidades de las empresas de forma puntual. Sus empresas clientes recurren a estas empresas de trabajo temporal y a sus empleados para reforzar sus equipos en misiones temporales ocasionales.
Esto también se conoce como «travail intérimaire» o «temping». Una empresa cliente no debe recurrir a un trabajador temporal en lugar de contratar directamente a un empleado si el puesto en cuestión está relacionado con las actividades empresariales habituales y permanentes de la empresa. Si lo hace, el contrato de trabajo temporal puede considerarse equivalente a un contrato permanente en caso de litigio.
Una empresa de trabajo temporal puede contratar a un trabajador con un contrato de trabajo temporal (también conocido como temping). En su calidad de empleador, la empresa puede decidir poner al empleado a disposición de una empresa usuaria para que desempeñe una función específica y limitada en el tiempo.
Las normas vigentes en la empresa usuaria también se aplican a los trabajadores temporales, especialmente en los siguientes ámbitos: jornada laboral, turnos de noche, descansos semanales, días festivos y seguridad e higiene en el trabajo.
Modelo de contrato de empleado temporal
En el Reino Unido existen muchos tipos de contrato diferentes. Los contratos determinan cuántas horas trabajas y qué responsabilidades puedes tener. Antes de firmar cualquier documento, debes entender las opciones importantes disponibles y los derechos de los trabajadores que tienes. A continuación, resumiremos cuáles son todos los tipos de contrato y qué significan.
Un contrato de duración determinada se ofrece a un trabajador sobre la base de que el contrato finalizará en una fecha futura. Esta finalización puede ser el fin de un proyecto o la cobertura de una baja por maternidad o enfermedad. Los empleados con contrato de duración determinada tienen los mismos derechos que los empleados con contrato indefinido. Sin embargo, hay otros factores, como el derecho a vacaciones, que dependerá del acuerdo. (También se te puede ofrecer un puesto permanente una vez finalizado este contrato.) Así que lee el contrato y comprueba qué ventajas y derechos puedes tener antes de firmar.
El contrato de horario flexible es el más adaptable que se puede tener en el Reino Unido. Este contrato es excelente para las personas que necesitan organizar su trabajo en función de sus necesidades individuales. Tendrás que comunicarte con tu empleador para crear un horario de trabajo flexible. Esto puede implicar trabajar desde casa o tener diferentes horarios de entrada y salida del trabajo. Depende de usted cuándo y cómo quiera trabajar; por supuesto, necesitará el permiso de su empleador. Tradicionalmente, los contratos de horario flexible se ofrecen a los padres o cuidadores, aunque cualquiera, en teoría, puede tener este tipo de contrato.
Modelo de contrato de trabajo en Suecia
Por lo general, los contratos temporales, los de jornada completa y los temporales con duración determinada son diferentes tipos de contratos de trabajo. Los contratos temporales son muy importantes porque establecen las normas de la relación entre un empresario y un empleado temporal. Un contrato adecuado protege a la empresa de la responsabilidad y del pago de las prestaciones de desempleo cuando el contrato de los empleados finaliza.
Los tres tipos de contrato laboral son el temporal, el indefinido y el de contratista independiente. Su estatus laboral da a los empleados cierta protección. Sin embargo, también protege al empresario. Los contratados fijos y directos son empleados que trabajan de forma regular y permanente con una empresa.
Los empleados permanentes tienen un contrato de duración determinada. En el caso de los empleados, esto significa que están contratados por su empleador a sueldo. Los empleados permanentes a tiempo completo disfrutan de salud, tiempo libre pagado (PTO), jubilación, seguridad laboral a largo plazo, días de enfermedad, prestaciones por desempleo y días de vacaciones pagados.
Durante la contratación, las agencias de empleo ayudan a las empresas en el proceso de contratación y los empleados cobran un contrato temporal que suele convertirse en un contrato de trabajo permanente cuando la empresa contrata al empleado a tiempo completo como contratación directa. Las empresas suelen tardar más en contratar a empleados a tiempo completo porque son más prudentes cuando toman una decisión a largo plazo. Los candidatos que son aprensivos a la hora de comprometerse con un contrato de trabajo a largo plazo.
Modelo de contrato de trabajo temporal
El Contrato de Trabajo Temporal es el acuerdo celebrado entre una Empresa Privada de Empleo (Agente Laboral) y un trabajador, en virtud del cual el trabajador se compromete a realizar un trabajo para una empresa usuaria, de forma temporal y a cambio de una remuneración. Significa que el contrato de trabajo temporal está precedido por el Contrato de Usuario que es el contrato de servicios de duración determinada, celebrado entre una empresa privada de trabajo y una empresa usuaria, en virtud del cual la empresa se compromete, a cambio de una remuneración, a poner a disposición del usuario uno o varios trabajadores temporales.
Es importante distinguir el contrato de trabajo temporal de la cesión a otro empleador. Este último es un contrato único en el que intervienen tres partes (el cedente, el cesionario y el trabajador), mientras que en la situación de cesión de trabajadores el contrato consta de dos partes distintas (el contrato de cesión de trabajadores se realiza entre el trabajador y la empresa privada de trabajo temporal, y el contrato de usuario se realiza entre la empresa y el usuario). Por otro lado, mientras que en la cesión a otro empresario nos encontramos con una situación en la que el empresario contrata al trabajador para que trabaje para sí mismo y, posteriormente, debido a un excedente puntual de mano de obra, lo cede a otro empresario que está registrando un aumento puntual de la carga de trabajo, en el contrato de trabajo temporal el trabajador es contratado por la empresa privada de trabajo temporal con la finalidad específica de ponerlo a disposición del usuario.