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La Ordenanza de Baja por Enfermedad Remunerada de San Francisco (PSLO) exige a los empresarios que proporcionen una baja por enfermedad remunerada a todos los empleados (incluidos los temporales y a tiempo parcial) que realicen un trabajo en San Francisco. Los empleados ganan 1 hora de baja por enfermedad pagada por cada 30 horas trabajadas.
En 2006, los votantes de San Francisco aprobaron la Ordenanza de Baja por Enfermedad Remunerada (PSLO), convirtiéndose en la primera ciudad de Estados Unidos en aprobar una ley de baja por enfermedad remunerada. La ley entró en vigor el 5 de febrero de 2007. En 2016, los votantes de San Francisco aprobaron enmiendas a la PSLO para incluir protecciones para los trabajadores que son en gran medida paralelas a la Ley de Lugares de Trabajo Saludables, Familias Saludables de California de 2014.
Para reportar una violación de la Ordenanza de Licencia por Enfermedad Pagada, por favor complete el Formulario de Queja de Salario Mínimo / Licencia por Enfermedad Pagada y envíelo a la Oficina de Aplicación de Normas Laborales, o llame al (415) 554-6271.
Horas contratadas
Su bufete de abogadosEn la reciente decisión en el caso Mondelez Australia Pty Ltd v Automotive, Food, Metals, Engineering, Printing and Kindred Industries Union, el Tribunal Superior ha anulado una sentencia del Tribunal Federal en relación con la definición de «día» a efectos de calcular el derecho de un empleado a un permiso por motivos personales/de cuidado, según la Fair Work Act 2009 (Cth) (FWA). De acuerdo con la decisión del Tribunal Superior, un «día» a efectos de la FWA se considerará un «día ficticio» en lugar de un «día laborable».
Mondelez Australia Pty Ltd (Mondelez) tenía una fábrica de chocolate en la que todos los empleados a tiempo completo trabajaban 36 horas a la semana. Algunos de estos empleados trabajaban en turnos de 7,2 horas cada día, mientras que otros trabajaban en turnos de 12 horas 3 días a la semana. En 2017, Mondelez presentó un nuevo acuerdo de empresa a la Comisión de Trabajo Justo para su aprobación. El acuerdo, tal y como fue aprobado, establecía un derecho a permiso personal de 96 horas al año para los empleados que trabajaban en turnos de 12 horas y de 80 horas al año para los demás empleados. De acuerdo con el artículo 96(1) de la FWA, los empleados tienen derecho a 10 días de permiso personal/cuidado remunerado por cada año de empleo. En el transcurso de la aprobación del nuevo convenio de empresa, surgió una disputa sobre si los derechos de permiso concedidos a los empleados que trabajan en turnos de 12 horas en virtud del nuevo convenio de empresa cumplían los requisitos de la FWA.
Horas de trabajo por día según la legislación laboral
Si su trabajo está cubierto por el Código de Normas Laborales de Alberta, puede trabajar hasta 12 horas en un día. Todo lo que supere esta cifra sólo puede realizarse en caso de emergencia, por ejemplo, si las instalaciones o la maquinaria necesitan trabajos urgentes, se produce un accidente o se dan otras circunstancias imprevisibles o no evitables.
Si trabaja más de 5 horas pero menos de 10, debe tener al menos 30 minutos de descanso. Los 30 minutos pueden proporcionarse en un periodo ininterrumpido o en una serie de descansos (dos periodos de 15 minutos), si usted y su empresario están de acuerdo. La pausa puede ser pagada o no, según lo que decida el empresario.
Si trabaja 10 horas o más, debe tener al menos dos periodos de descanso de 30 minutos cada uno. Un período de descanso de 30 minutos puede realizarse en un período ininterrumpido o en una serie de descansos (dos períodos de 15 minutos), si usted y su empleador están de acuerdo. Las pausas pueden ser pagadas o no, según la elección del empresario.
Sólo si trabaja 5 horas o menos. Si trabaja más de 5 horas pero menos de 10, debe descansar al menos 30 minutos. Si trabaja 10 horas o más, debe tener al menos dos periodos de descanso de al menos 30 minutos cada uno. El descanso puede hacerse de una sola vez o dividirse en dos descansos de 15 minutos. Las pausas pueden ser pagadas o no. Hay excepciones a esta regla: véase la pregunta anterior.
Horas de trabajo semanales según la legislación laboral
(a) Se establece una semana laboral administrativa básica de 40 horas para cada empleado a tiempo completo y las horas de trabajo dentro de esa semana laboral se realizarán dentro de un período de no más de 6 de cualquier 7 días consecutivos; excepto, que:
(1) La semana laboral básica para los miembros uniformados de la División de Lucha contra Incendios del Departamento de Bomberos del Distrito de Columbia no superará las 48 horas y la División funcionará con un sistema de 2 turnos en el que todas las horas de trabajo de cualquiera de los turnos serán consecutivas; y
(2) La semana laboral básica, las horas de trabajo y los turnos de trabajo para todos los empleados de la Junta de Educación y la Junta de Fideicomisarios de la Universidad del Distrito de Columbia se establecerán conforme a las normas y reglamentos emitidos por las respectivas Juntas; siempre que la programación del trabajo básico para todos los empleados en unidades de negociación colectiva reconocidas a estos turnos de trabajo establecidos esté sujeta a la negociación colectiva, y las disposiciones de la negociación colectiva relacionadas con la programación tendrán prioridad sobre las disposiciones conflictivas de este subcapítulo.