Horas estándar de trabajo al día
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Sarah trabaja a tiempo parcial entre semana en una tienda. Su jefe le pide que haga un curso de formación un sábado. El tiempo que pasa en la formación cuenta como tiempo de trabajo, aunque esté fuera de su horario laboral normal.
Si se queda en casa o en algún lugar de su elección y puede participar en actividades de ocio o dormir, no debe contarlo como tiempo de trabajo. El tiempo que pasas de guardia en casa no cuenta como tiempo de trabajo hasta que realmente estés trabajando.
No debe trabajar más de una media de 8 horas en cada periodo de 24 horas, promediadas en 17 semanas. Puedes trabajar más de 8 horas al día siempre que la media en 17 semanas no supere las 8. Tu empresa no puede pedirte que te salgas de este límite.
Trabajo a tiempo completo en el Reino Unido
La normativa sobre tiempo de trabajo de 1998 se aplica en todo el Reino Unido. Afectan al número de horas que un empleado puede trabajar a la semana, así como a las pausas de descanso a las que tiene derecho, incluidas las pausas entre turnos, las vacaciones anuales y los días libres. El objetivo principal de la normativa es garantizar los niveles de salud y seguridad en el lugar de trabajo.
Existen ciertas excepciones a la aplicación de la normativa, como por ejemplo la pertenencia activa a las fuerzas armadas. Este ámbito es complejo y si tiene un conflicto con su empresa sobre si se le aplica la normativa, póngase en contacto con nosotros para que le asesoremos.
Si le preocupa su horario de trabajo, hable en primer lugar con su superior jerárquico. Esto también puede incluir el hecho de trabajar bajo presiones insostenibles, lo que significa que no puede tomar sus descansos o vacaciones anuales. Puede plantear sus preocupaciones por escrito, siguiendo nuestra guía para plantear preocupaciones. Si no se resuelven sus dudas, póngase en contacto con nosotros.
No se le puede obligar a trabajar más de 48 horas semanales durante un periodo de referencia estándar de 17 semanas. Las horas se promedian normalmente a lo largo de este periodo de referencia dividiendo las horas reales trabajadas por el número de semanas. Si el periodo de referencia incluye algún día «excluido», deben incluirse las horas trabajadas en el número equivalente de días siguientes al periodo de referencia. Los días «excluidos» incluyen las vacaciones anuales pagadas, la baja por enfermedad y la baja por maternidad.
Horas de trabajo al día según la legislación laboral
Según la Ley de Condiciones Básicas de Trabajo (BCEA), la jornada laboral máxima permitida es de 45 horas semanales. Se trata de nueve horas al día (sin incluir la pausa para comer) si el empleado trabaja cinco días a la semana, y de ocho horas al día (sin incluir la pausa para comer) si trabaja más de cinco días a la semana.
Esto no significa que el empleado deba trabajar 45 horas semanales en horario normal. La cantidad de tiempo normal trabajado es una cuestión de acuerdo contractual entre el empresario y el empleado. Algunos empresarios trabajan 40 horas semanales, y así sucesivamente.
Por lo tanto, un empleado que trabaja cinco días a la semana y que recibe una pausa para comer de una hora diaria estará realmente en el lugar de trabajo durante 50 horas semanales (45 horas de tiempo de trabajo normal más cinco horas diarias de pausa para comer).
La pausa para el almuerzo debe realizarse después de cinco horas de trabajo continuo. La pausa para el té no se considera una interrupción del tiempo de trabajo. La pausa reglamentaria para comer es de una hora, pero por acuerdo entre el trabajador y el empresario puede reducirse a 30 minutos.
Política de horas de trabajo en Filipinas
De acuerdo con el artículo 9 de la Ley de Condiciones Básicas de Trabajo, el tiempo máximo de trabajo normal para un empleado por debajo del umbral* es de 45 horas a la semana. Esto significa un máximo de nueve horas en un día si el empleado trabaja durante cinco días o menos en una semana y ocho horas en un día si el empleado trabaja más de cinco días en una semana.
Esto no significa que el empleado deba trabajar 45 horas semanales en horario normal. La cantidad de tiempo normal trabajado es una cuestión de acuerdo contractual entre el empresario y el empleado. Algunos empleados, por ejemplo, sólo trabajan 40 horas semanales. El límite legal de 45 horas semanales significa que el empleado no puede trabajar más de 45 horas semanales a tiempo normal. Los empleados que ganan más de la cantidad límite determinada deben negociar con el empresario la cantidad normal de horas de trabajo por día o por semana. Por lo tanto, puede esperarse que el empleado trabaje más de 45 horas semanales.
Hay que tener en cuenta que las pausas para comer y merendar no se incluyen en el cálculo de las horas de trabajo y, por tanto, no se pagan. Como las pausas para comer no son remuneradas, el trabajador puede, por ejemplo, leer un libro o ir a hacer la compra. El empleado debe ser remunerado por las pausas para comer en las que haya tenido que trabajar o estar disponible para trabajar. Además, el trabajador debe ser remunerado por cualquier parte de la pausa para comer que supere los 75 minutos, a menos que el trabajador viva en el lugar de trabajo.