Conceptos básicos de RRHH: Acción afirmativa
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El plan de igualdad es el conjunto de medidas destinadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres. El objetivo es eliminar la discriminación por razón de sexo. Con la publicación del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo, la normativa ha sido modificada de forma significativa.
La Inspección de Trabajo. Las inspecciones de trabajo se realizan de forma aleatoria con o sin previo aviso. Según un artículo publicado en El País, la Inspección de Trabajo puso en marcha 1.540 actuaciones sobre planes de igualdad en 2020.
La comisión negociadora del plan de igualdad será el órgano encargado de negociar el plan de igualdad y de realizar el diagnóstico, la evaluación y el seguimiento de las actuaciones realizadas. La comisión negociadora estará formada por representantes de la empresa y de la plantilla.
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Como hemos observado en el post anterior, el objetivo de un Plan de Igualdad es eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de género en una empresa. Para garantizar el éxito del Plan de Igualdad, es necesario realizar un análisis minucioso y recopilar datos sobre la igualdad de trato y de oportunidades entre trabajadoras y trabajadores en los diferentes ámbitos estipulados por la ley.
Es importante realizar un estudio salarial de toda la plantilla, que incluya un análisis de la retribución media de hombres y mujeres por grupos y puestos, con un desglose de los conceptos salariales y los criterios establecidos para el pago de los mismos. De esta forma, en caso de detectarse desigualdades, se elabora un plan con medidas correctoras, asignando el mismo nivel salarial a funciones de igual valor.
El Plan de Igualdad debe garantizar que el sistema retributivo sea igualitario. Por ello, se realizan estudios analíticos del sistema retributivo de la empresa. En el caso de que se detecten variaciones por razón de género, se implementan medidas que garanticen la igualdad salarial, además de medidas para el pago de incentivos a pesar de las ausencias por nacimiento de hijos.
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En Lawyers & Accountants nos encargamos de elaborar el plan de igualdad de la empresa y te ayudamos a implantarlo, para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres dentro de tu empresa y favorecer un entorno laboral adecuado.
Un plan de igualdad consiste en una serie de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres dentro de una empresa, eliminando todas aquellas barreras que hasta ahora han dificultado, limitado o imposibilitado la igualdad entre trabajadores de ambos sexos.
Los planes de igualdad de las empresas fueron definidos originalmente en la Ley Orgánica 3/2007 y posteriormente fueron actualizados por el Gobierno a través del Real Decreto-Ley 6/2019, donde aparecen nuevas obligaciones a cumplir en los planes de igualdad de las empresas.
La inscripción de los planes de igualdad de las empresas debe realizarse en el Registro de Convenios y Contratos Colectivos, cumpliendo las indicaciones de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo.
Un plan de igualdad te permitirá cumplir con la ley, pero en el caso de que tu empresa tenga menos de 50 trabajadores, también es recomendable realizar un plan de igualdad de empresa, ya que así demostrarás que eres una empresa comprometida con la igualdad de género.
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Este conjunto de acciones, que puede tener diferentes grados de complejidad, pretende articular una visión estratégica destinada a lograr la igualdad de género. Iniciativas como la adhesión a una Carta o la adopción de objetivos generales de igualdad de género no constituyen per se una estrategia/plan de igualdad de género, ya que estos compromisos tienen que materializarse en un conjunto concreto de pasos y acciones a realizar.
Por la misma razón, una estrategia y/o plan de diversidad o antidiscriminación más amplio que aborde el género entre otras cuestiones, no debería equivaler automáticamente a tener un plan de igualdad de género. De hecho, si dicha estrategia no se basa en datos suficientes sobre el género, y sólo aborda el género a través de un número limitado de medidas e indicadores, es poco probable que se logre realmente la igualdad de género.
El alcance de un plan de igualdad de género puede variar mucho, dependiendo del tipo de organización, del contexto institucional en el que se aplique, de las disciplinas abordadas o del tipo de sesgos y desigualdades de género identificados como parte del diagnóstico.