Estudio sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres
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El Consejo de East Riding of Yorkshire reconoce la importancia del trato justo y la promoción positiva de la igualdad para todos los empleados. En virtud del Reglamento de la Ley de Igualdad de 2010 (Deberes Específicos y Autoridades Públicas) de 2017, los empleadores con 250 o más empleados deben publicar anualmente los cálculos obligatorios de la brecha salarial de género con efecto a partir de abril de 2018. La brecha salarial de género es una medida para comparar la diferencia en las tasas promedio de pago por hora entre hombres y mujeres en la organización. Una cifra positiva de la brecha salarial de género significa que los hombres cobran más que las mujeres y una cifra negativa significa que las mujeres cobran más que los hombres.La brecha salarial de género indica si existe una diferencia entre la remuneración agregada de los hombres y las mujeres en toda la organización.El consejo está obligado a informar de dos medidas de la diferencia entre la remuneración de los hombres y las mujeres, la media y la mediana. La media muestra la diferencia entre el salario medio de los empleados masculinos y femeninos, es decir, todos los salarios sumados y divididos entre el número total de empleados, mientras que la mediana muestra el valor numérico que divide el 50&percnt superior y el 50&percnt inferior de los salarios.
Cómo solucionar la brecha salarial de género
Todas las empresas, independientemente de su tamaño, deberán tener un registro salarial que incluya los datos medios y desglosados de los salarios reales (incluyendo qué parte es salario base y qué parte son complementos u otros extras) que perciben sus trabajadores, incluidos los altos cargos, divididos entre hombres y mujeres.
Las empresas de 50 o más trabajadores, tendrán que dar un paso más e incluir en sus planes de igualdad una auditoría salarial, que además de lo anterior, contendrá la media y la mediana de los salarios de los grupos de trabajo de igual valor, aunque sean de distinta categoría, y una justificación si en alguno de los valores medios la diferencia entre hombres y mujeres supera el 25%.
El otro decreto desarrolla lo que deben incluir los nuevos planes de igualdad, que deben negociar y registrar todas las empresas de 50 o más trabajadores y que incluyen esta auditoría salarial, pero también un diagnóstico de posibles discriminaciones en todo el proceso, desde la selección de personal, la contratación, pasando por la corresponsabilidad asistencial, la prevención del acoso sexual y la infrarrepresentación de las mujeres en determinados puestos. En este último caso, puede incluir medidas de acción positiva para equilibrar esta presencia.
Brecha salarial de género de la OCDE
Aunque el principio de igualdad de retribución por un mismo trabajo ya se introdujo en el Tratado de Roma en 1957, la llamada brecha salarial entre hombres y mujeres persiste obstinadamente, y sólo se han logrado mejoras marginales en los últimos años.
La brecha salarial entre hombres y mujeres es la diferencia de los ingresos brutos medios por hora entre mujeres y hombres. Se basa en los salarios pagados directamente a los empleados antes de deducir el impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social. En los cálculos sólo se tienen en cuenta las empresas de diez o más empleados. La brecha salarial media de la UE entre hombres y mujeres fue del 14,1% en 2019.
Algunas de las razones de la brecha salarial de género son estructurales y están relacionadas con las diferencias en el empleo, el nivel de educación y la experiencia laboral. Si eliminamos esta parte, lo que queda se conoce como brecha salarial de género ajustada.
En toda la UE, la brecha salarial difiere mucho, siendo la más alta en los siguientes países en 2019: Estonia (21,7%), Letonia (21,2%), Alemania (19,2%), la República Checa (18,9%), Eslovaquia (18,4%) y Hungría (18,2%). Las cifras más bajas en 2019 se encuentran en Polonia (8,5%), Eslovenia (7,9%), Bélgica (5,8%), Italia (4,7%), Rumanía (3,3%) y Luxemburgo (1,3%).
Fórmula de la diferencia salarial entre hombres y mujeres
La diferencia salarial entre hombres y mujeres es la diferencia media entre la remuneración de los hombres y las mujeres que trabajan. En general, se considera que las mujeres cobran menos que los hombres. Existen dos cifras distintas en relación con la diferencia salarial: la diferencia salarial no ajustada y la ajustada. Esta última suele tener en cuenta las diferencias en las horas trabajadas, las ocupaciones elegidas, la educación y la experiencia laboral[1]. En Estados Unidos, por ejemplo, el salario medio anual de las mujeres no ajustado es el 79% del salario medio de los hombres, frente al 95% del salario medio ajustado[2][3][4][5].
La brecha salarial entre hombres y mujeres puede ser un problema desde el punto de vista de las políticas públicas porque reduce la producción económica y significa que las mujeres tienen más probabilidades de depender de las ayudas sociales, especialmente en la vejez[7][8][9].
Según un estudio de 2021 sobre las relaciones salariales históricas entre los sexos, las mujeres del sur de Europa ganaban aproximadamente la mitad que los hombres no cualificados entre 1300 y 1800. En el norte y el oeste de Europa, la proporción era mucho mayor, pero disminuyó durante el periodo 1500-1800[11].