¿Trabajamos demasiado?
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El objetivo de la ley es proteger a los trabajadores contra el exceso de trabajo. La Ley contiene normas sobre cuánto se puede trabajar al día, a la semana y al año. La Ley aborda conceptos como el tiempo de guardia y de espera, las pausas y los descansos a los que se tiene derecho y las normas que se aplican a los períodos de descanso diarios.
La Ley de Horas de Trabajo se aplica a todo el trabajo en Suecia, con ciertas excepciones. La ley se aplica independientemente de si la empresa en cuestión es sueca o extranjera, siempre que el trabajo se realice en Suecia. Hay normas especiales relativas a las horas de trabajo de los menores (menores de 18 años).
Es posible hacer excepciones a la Ley en su totalidad o derogar determinados apartados de la misma mediante convenios colectivos. El convenio colectivo puede entonces sustituir a toda la Ley o a determinadas partes de la misma. Las normas que se pueden derogar se especifican en el tercer apartado de la ley. Los convenios colectivos son gestionados por la Oficina Nacional de Mediación de Suecia.
¿40 horas a la semana es mucho?
Se ha hablado mucho de los posibles beneficios de trabajar cuatro días a la semana en lugar de cinco. Hacer que 32 horas sean la norma en lugar de 40 puede conducir a un mayor bienestar de los trabajadores sin una pérdida de productividad para las empresas.
Una semana laboral de cuatro días es, idealmente, una semana laboral de 32 horas sin pérdida de productividad, salario o beneficios. Dependiendo de la empresa y del sector, todos podrían trabajar de lunes a jueves y tener los viernes libres. Otras posibilidades son permitir que cada empleado elija su día libre adicional o tener una política para toda la empresa de un tercer día libre diferente, como el lunes o el miércoles.
Cada opción tiene sus pros y sus contras. Por ejemplo, mantener a todos en el mismo horario aumenta las oportunidades de trabajo colaborativo, pero deja a la empresa sin personal en los días en que la mayoría de los demás están trabajando. Un tercer día libre flexible puede ser mejor para los empleados individuales pero más difícil para los equipos.
La idea de hacer más trabajo en menos tiempo para aumentar el tiempo libre no es nueva. Todos tenemos que agradecer a Ford Motor Co. (y la Revolución Industrial) para agradecer nuestra actual semana laboral de cinco días en lugar de seis. Lo que comenzó como un experimento en algunas plantas en julio de 1926 se convirtió en política de la empresa en septiembre de ese mismo año.
Horas de trabajo por país
Nota: a efectos de esta página web, la referencia a «empleado(s)» incluye a las personas que suelen denominarse «becarios». Se excluyen los «estudiantes en prácticas» que realizan prácticas para cumplir los requisitos de su programa educativo.
Antes de rechazar las horas extraordinarias, debe tomar primero medidas razonables para hacer frente a estas responsabilidades familiares de alguna otra manera. Si a pesar de tus esfuerzos, sigues teniendo que cumplir con esas responsabilidades familiares durante el periodo de horas extraordinarias, sólo entonces puedes rechazar las horas extraordinarias.
No puedes negarte a hacer horas extras si son necesarias debido a una situación que tu empleador no podía prever razonablemente y que presenta o podría presentar razonablemente alguna de las siguientes amenazas inminentes o graves:
Si se trata de una persona que realiza a la vez unas prácticas estudiantiles no remuneradas para cumplir los requisitos de su programa educativo y un empleo remunerado con el mismo empleador, el total de horas de trabajo no debe exceder:
El empleador debe solicitarlo normalmente con 60 días de antelación a la fecha propuesta de entrada en vigor del permiso por exceso de horas. El permiso también puede eximir al empresario del requisito de «día de descanso». La obtención del permiso no exime al empresario de la obligación de pagar las horas extraordinarias.
Horario óptimo de la semana laboral
Las leyes y convenios laborales de otros países varían. Los que tienen leyes y convenios laborales más favorables para los trabajadores tienen semanas laborales más cortas y más tiempo de vacaciones. Estos países también tienen una mejor compensación de las horas extraordinarias, una mayor regulación y leyes de permiso parental más favorables. El ocio y la conciliación de la vida laboral y familiar son una prioridad en estos países. Estas naciones se encuentran entre las más felices del mundo. Por otro lado, los países con semanas de trabajo más largas tienden a tener una menor satisfacción vital.
24/7 Wall Street analizó el «promedio de horas que suelen trabajar los empleados dependientes en 2018» de la OCDE. Todos los datos de las horas de los empleados son para los empleados dependientes, lo que significa que no incluye a los trabajadores autónomos. Los empleados a tiempo completo son los que trabajan más de 30 horas a la semana.
La semana laboral media de los Países Bajos para los empleados a tiempo completo es de 37,3 horas, la segunda más baja entre los países más ricos de la OCDE. Con sólo un 0,4% de empleados que trabajan más de 50 horas a la semana, los holandeses tienen uno de los mejores equilibrios entre trabajo y vida privada del mundo. Los residentes declaran que pasan unas 15,9 horas al día comiendo, durmiendo y en el ocio. El salario medio anual en los Países Bajos es de 54.262 dólares.