Resumen del código laboral de Filipinas
Contenidos
Ningún empleado en Filipinas debe trabajar más de 8 horas al día. Tiene derecho a una pausa diaria de 1 hora para comer, sin falta. Sin embargo, un trabajador sólo está obligado a trabajar un máximo de 8 horas diarias desde la oficina. No hay ninguna ley que le obligue a trabajar desde casa.
Como el máximo de horas de trabajo permitidas en Filipinas es de 8 horas, en caso de que un empleado trabaje más tiempo, debe recibir una remuneración extra. Esto incluye una compensación adicional del 25% de su salario laboral habitual.
El empresario está obligado a pagar una compensación adicional equivalente al salario medio de 8 horas, incluido un 30 % más si ha pedido a su empleado que trabaje más de 8 horas en un día festivo o de descanso. El trabajo en un día de descanso puede ser exigido en caso de emergencia, trabajo urgente, pérdida para la empresa, o según lo determine la Secretaría de Trabajo y Equipo.
Según el artículo 88 del Código de Trabajo, el trabajo en horas inferiores a las previstas en un día laborable no influirá en el trabajo en horas extraordinarias de un día determinado. Esto significa que si un empleado sale del trabajo antes de tiempo, no se le puede hacer trabajar horas extras al día siguiente para recuperar esas horas. Esto se debe a que la tarifa de horas extraordinarias por hora es superior a las horas perdidas.
Código laboral de Filipinas 2021 pdf
Después de que los trabajadores instaran al Congreso a cambiar su estatus de segunda clase, la senadora Kamala Harris (demócrata de California) y la diputada Pramila Jayapal (demócrata de Washington) presentaron el lunes sendos proyectos de ley para otorgar a los trabajadores domésticos derechos laborales básicos.
La legislación, conocida como Ley de Derechos de los Trabajadores Domésticos, modificaría esencialmente las leyes laborales federales para incluir a los trabajadores domésticos. Pero también les otorgaría nuevos beneficios, como tiempo libre remunerado garantizado, protección de la privacidad y un contrato de trabajo por escrito.
Antes de conseguir que el Congreso apoye las protecciones laborales básicas, los trabajadores domésticos tuvieron que educar a los legisladores sobre el hecho de que no tienen ninguna. Su exclusión de la legislación laboral estadounidense ayuda a explicar por qué una cuarta parte de los trabajadores domésticos viven en la pobreza, con un salario medio de 11,43 dólares por hora, uno de los más bajos de Estados Unidos.
La nueva ley garantizaría un salario mínimo y el pago de horas extras, así como protecciones básicas contra la discriminación racial y de género. También abordaría los problemas que hacen que el trabajo doméstico sea tan precario. Por ejemplo, exigiría a los empleadores que den a las niñeras y a las amas de casa un preaviso de al menos un mes antes de despedirlas, para que no acaben sin hogar. El proyecto de ley también obligaría a los empleadores a pagar a los trabajadores por los turnos cancelados en el último momento.
Pago de salarios código laboral
De conformidad con el párrafo 167(2)(a) del Código, los gerentes están excluidos de las disposiciones relativas a las horas de trabajo disponibles en la División I. Los jueces y adjudicadores han interpretado el término de manera estricta, limitando así el alcance de su efecto excluyente.
Aunque el Código no define el término «directivo», los jueces y adjudicadores han adoptado un enfoque por el que analizan las responsabilidades laborales de un empleado para determinar si éste realiza una serie de funciones de gestión enumeradas.
La determinación de si un empleado es directivo requiere un análisis exhaustivo de los hechos de cada caso para determinar el número y el grado de las funciones de dirección que realiza ese empleado. No es necesario que estén presentes todos los criterios anteriores para que un empleado sea directivo. Más bien, las funciones de gestión que se realizan deben sopesarse en términos de su importancia y frecuencia y, a continuación, sopesarse con las funciones de gestión que no se realizan. Si este análisis indica la presencia de autoridad de gestión, entonces el empleado debe ser considerado como gerente.
Artículo 89 del Código Laboral de Filipinas
La Ley se aplica a todos los empleados y empleadores, excepto a los miembros de las Fuerzas de Defensa Nacional, la Agencia Nacional de Inteligencia, el Servicio Secreto de Sudáfrica y los voluntarios no remunerados que trabajan para una organización con fines benéficos.
En términos de una determinación ministerial según lo permitido por la sección 6(3) de esta Ley: los empleados que ganan más de R 149 763-00 por año están excluidos de la sección 6 a 17 y 18(3). A efectos de la determinación, se entiende por ingresos la retribución bruta antes de las deducciones por el impuesto sobre la renta, las pensiones, los gastos médicos y otros pagos similares.
Las condiciones básicas de empleo contenidas en la ley forman parte del contrato de trabajo de los trabajadores cubiertos por la ley. Algunas, pero no todas, las condiciones básicas de empleo pueden ser modificadas por acuerdos individuales o colectivos de acuerdo con las disposiciones de la Ley.
El Código de Buenas Prácticas sobre la ordenación del tiempo de trabajo debe leerse conjuntamente con este capítulo. La Ley de Condiciones Básicas de Trabajo prescribe ciertas condiciones mínimas de empleo que deben aplicarse. No se trata de condiciones inflexibles, en el sentido de que el empresario puede ofrecer una condición mejor, pero no puede ofrecer ni incluir en ningún contrato una condición menos favorable para el trabajador que la correspondiente contenida en la BCEA.