¿Qué ventajas tiene usar LinkedIn?

Beneficios de linkedin para la empresa 2020

Antes de trabajar en la selección de personal, nunca había tenido un perfil en LinkedIn. Seré totalmente honesto y diré que no creo que supiera realmente lo que es LinkedIn y mucho menos los beneficios de tener uno. Hoy en día juega un papel tan importante en el día a día de la contratación que no puedo imaginarme no tener acceso a él.

Las redes y los medios sociales se han convertido en la forma más popular y eficaz no sólo de cubrir una vacante, sino de encontrarla. Más del 65% de los reclutadores utilizan ahora LinkedIn como la principal fuente de búsqueda de candidatos adecuados, y no sólo eso, sino que son aún más los que lo utilizan para investigar a los candidatos, lo que significa que el aspecto de tu LinkedIn podría tener un efecto directo en el aumento (o la disminución) de tus posibilidades de conseguir el trabajo.

Cuando un director de recursos humanos o un reclutador lee por primera vez tu perfil de LinkedIn, suele formarse una opinión de ti en los primeros 20 segundos. Un perfil redactado y completado de forma profesional que incluya información actualizada sobre tus habilidades y experiencia llamará automáticamente la atención del lector. Incluir logros clave, ejemplos de proyectos y habilidades de valor añadido hacia la parte superior de tu perfil mantendrá aún más la atención del lector y creará esa primera impresión positiva. No se olvide de incluir una foto: esto ayudará a humanizar su perfil y a poner una cara detrás del nombre. Recuerda que tu foto es una representación de ti. Si está solicitando un puesto en una empresa, una foto suya a las tres de la mañana con una cerveza en la mano no reflejará esa imagen corporativa profesional.

Beneficios de linkedin para los empleados

Los grupos son una forma brillante de conocer a personas con intereses profesionales similares y ampliar tu red de contactos, desde otros graduados hasta profesionales que ya trabajan en tu sector. Los grupos te permiten participar en debates. Es una forma estupenda de exponer tus conocimientos sobre temas relacionados con tu sector, hacer preguntas y entablar conversaciones con personas clave en organizaciones importantes.

Renovo es uno de los principales proveedores de servicios de recolocación y apoyo a la transición profesional en el Reino Unido. Trabajamos tanto con organizaciones como con individuos para apoyar todas sus necesidades de transición de carrera. Si desea saber cómo puede ayudarle Renovo, llame al 0800 612 2011 o envíe un correo electrónico a info@renovo.uk.com

Si está buscando un puesto de consultor o de director no ejecutivo, le ayudará a identificar a las personas y empresas con las que le gustaría conectar para nutrir su red en la dirección correcta. Depende de lo que esté buscando.

Cómo utilizar linkedin

Más de 30.000 empresas de todo el mundo utilizan LinkedIn como plataforma de networking. Por lo tanto, recurrir a la captación de talento en LinkedIn es una de las mejores maneras de encontrar un candidato adecuado para su puesto.

Tanto la captación de talento como la selección de personal comparten el mismo objetivo: colocar a personas en puestos vacantes.  Sin embargo, hay diferencias. La contratación aborda las necesidades a corto plazo de una empresa, mientras que la adquisición de talentos es una estrategia empresarial y de RRHH que reconoce los objetivos a largo plazo de una organización.  La adquisición de talento es un proceso más exhaustivo que identifica y examina a los candidatos para puestos de liderazgo y trabajos que requieren una formación especializada.

Beneficios de linkedin 2021

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es una experta en la materia desde hace más de 20 años.

LinkedIn lleva en el mercado desde 2003 y está considerada como la referencia de las plataformas de redes sociales profesionales. Hay más de 700 millones de usuarios en la plataforma de países de todo el mundo, y cada semana, 40 millones de personas utilizan LinkedIn para buscar trabajo.

Cuando se utiliza correctamente y con garbo, LinkedIn puede hacer casi milagros para el desarrollo de tu carrera. Tanto los reclutadores como los empleadores utilizan LinkedIn para buscar candidatos para el empleo, y a veces incluso utilizan a los empleados que acaban de irse o a los que acaban de ser colocados para crear su propia red de contactos profesionales. Pero, como ocurre con muchas herramientas de búsqueda de empleo, existe la posibilidad de que se convierta en una pérdida de tiempo.

Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad