¿Quién está obligado al registro retributivo?

El IVA en Suecia

La mayoría de las empresas que operan con personal en Suecia están obligadas a registrarse como empleadores.  También tienen que declarar y pagar las cotizaciones patronales, y deducir los impuestos de los salarios y prestaciones pagados a sus empleados. Sin embargo, hay excepciones a estas normas para el personal desplazado.

En algunos casos, las empresas que traen empleados a Suecia no tienen que pagar las cotizaciones empresariales a la seguridad social en Suecia. Esto se debe a que los empleados suelen considerarse desplazados y pertenecerán al sistema de seguridad social de su país de origen. Las normas varían en función del país desde el que se desplaza a los empleados y del tiempo que van a permanecer en Suecia.

Para que una empresa quede exenta de las cotizaciones empresariales a la seguridad social en Suecia, suele ser necesario un certificado que confirme que los empleados pertenecen al sistema de seguridad social de otro país. Para los empleados de la UE/EEE y Suiza, el certificado se llama A1 o E101. Para los empleados de un país con el que Suecia tiene un convenio de seguridad social, se llama certificado de convenio. El empresario debe informar al organismo de seguridad social del país a cuyo sistema de seguridad social pertenecen los empleados.

Modelo de contrato de trabajo

Si tiene un «lugar fijo de negocios» en los Territorios del Noroeste y paga una «remuneración» a un empleado, está obligado a registrarse en la División de Tesorería del Departamento de Finanzas de los Territorios del Noroeste para el impuesto sobre las nóminas. Una vez registrado, se le asignará un periodo de declaración para remitir el impuesto sobre las nóminas que haya cobrado de sus empleados.

Consulte la sección 1 de la Ley del Impuesto sobre las Nóminas para conocer la definición de «lugar fijo de negocios» y «remuneración». En general, la remuneración incluye todos los pagos, y el valor de todas las prestaciones y subsidios, que usted recibe por el trabajo realizado y/o los servicios prestados en los Territorios del Noroeste.

El periodo de declaración dicta cuándo debe presentar la declaración de remesas y el impuesto sobre la nómina que ha retenido a sus empleados durante el periodo. Aunque no tenga que remitir ningún impuesto sobre la nómina, debe presentar la declaración de remesas antes del día 20 del mes siguiente al final del periodo de declaración, o el siguiente día laborable si el día 20 es sábado, domingo o festivo.

Tasa de IVA svenska

Cada día son más las exigencias y obligaciones que deben cumplir las empresas españolas, lo que genera dudas y todo tipo de confusiones, como es el caso del registro salarial y la auditoría de retribuciones,dos herramientas obligatorias para las empresas, cuyo principal objetivo es garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el mundo laboral.

Por ello, en AYCE Laborytax vamos a explicar qué son el registro salarial y la auditoría de retribuciones y qué diferencias existen entre ambas herramientas,con el objetivo de resolver posibles dudas o confusiones y garantizar el cumplimiento de la ley.

El registro salarial para empresas es una medida de transparencia retributiva obligatoria,que pretende evitar la desigualdad salarial entre mujeres y hombres en el mundo laboral, en cada grupo, categoría, nivel o puesto de igual valor dentro de una empresa.

En caso de no realizar el registro salarial, las empresas pueden exponerse a sanciones de entre 6.251 y 187.515 euros, según establece la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).

Registro del IVA en Suecia

Esta guía explica los principales requisitos del Impuesto sobre la Salud del Empleador (EHT). Se proporciona como una guía para los empleadores y no pretende sustituir la Ley del Impuesto sobre la Salud de los Empleadores (EHT Act) y el Reglamento. Para obtener información específica, consulte la Ley del Impuesto sobre la Salud del Empleador, R.S.O. 1990, c. E.11.

La exención se ha eliminado para los empleadores del sector privado con nóminas anuales de Ontario superiores a 5 millones de dólares desde 2014. Los empleadores elegibles que son organizaciones benéficas registradas pueden reclamar la exención incluso si su nómina supera los 5 millones de dólares.

Para el año fiscal 2019, los empleadores elegibles estaban exentos de EHT en los primeros $ 490,000 de la remuneración total de Ontario. Antes del 1 de enero de 2019, la exención era de 450.000 dólares. Antes del 1 de enero de 2014, la exención era de $ 400,000 y no había un umbral de exención.

Los empleadores elegibles que están asociados deben asignar la exención entre los miembros del grupo asociado mediante la presentación de un formulario de asignación de exención de empleador asociado completado cada año. El importe total de la exención fiscal puede asignarse a un miembro del grupo asociado o puede repartirse entre los empleadores asociados (consulte la definición de empleadores asociados).

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