¿Quién puede ver el registro salarial?

Significado del salario

Aprenda a acceder y gestionar sus datos de empleo e ingresos almacenados en la base de datos The Work Number®. Puede empezar por conectarse para ver su información electrónicamente. Es sencillo, seguro y rápido.

Si está comprando una casa, solicitando una prestación gubernamental, financiando un vehículo o participando en una transacción similar que requiera sus datos de empleo, normalmente no necesitará realizar ningún otro paso. La base de datos del número de trabajo ofrece a los verificadores acreditados un acceso seguro y permanente a sus datos de forma automática.

Un informe de datos de empleo (EDR) proporciona transparencia respecto a su información en la base de datos The Work Number. Usted puede solicitar y revisar la información que tenemos en su archivo y ver quienes han obtenido su información.

Revisión salarial svenska

Las empresas pueden tomar una medida sencilla e inmediata para reducir sustancialmente las disparidades salariales entre los empleados negros y las mujeres: Dejar de preguntar a los solicitantes de empleo por sus salarios anteriores. En los últimos tres años se han promulgado prohibiciones sobre el historial salarial en 14 estados, y los autores descubren que estas nuevas leyes generaron aumentos salariales sustanciales para los candidatos negros (+13%) y femeninos (+8%) que aceptaron nuevos empleos.  En lugar de pedir el historial salarial, las empresas pueden preguntar qué esperan ganar los candidatos o publicar rangos salariales en las ofertas de empleo, dos opciones cada vez más comunes. El análisis de los autores, basado en los estados que prohibieron a los empresarios el uso de historiales salariales, muestra que los empresarios pueden contratar con la misma eficacia sin utilizar el historial salarial: las tasas de rotación, por ejemplo, no aumentaron en los estados con prohibición. Al mismo tiempo, los empresarios que evitaron pedir el historial salarial pudieron reducir significativamente las diferencias salariales injustas.

En respuesta a las protestas nacionales, los directores generales se han comprometido a luchar contra la discriminación y la intolerancia y han renovado sus promesas de aumentar la diversidad y la equidad en sus organizaciones. Pero, ¿cómo pueden demostrar que son algo más que promesas vacías? Una nueva investigación (realizada por Bessen, Denk y la coautora Chen Meng) muestra que los directores generales pueden tomar una medida sencilla e inmediata para reducir sustancialmente las disparidades salariales de los empleados negros y mujeres: Dejar de preguntar a los solicitantes de empleo por su salario anterior.

Salarios

Con una mayor atención a las diferencias salariales entre hombres y mujeres y entre razas en el lugar de trabajo, algunas empresas se preguntan si la transparencia salarial les ayudará a conseguir la igualdad salarial o provocará más divisiones en el lugar de trabajo. Los defensores de los derechos de la mujer han instado a las empresas a adoptar políticas de transparencia salarial total -lo que significa que los empleados sepan lo que gana cada uno de sus compañeros- como herramienta para cerrar la brecha salarial, que es aún peor para las mujeres de color. Mientras que las mujeres blancas en Estados Unidos ganan de media el 79% de lo que ganan los hombres blancos, las mujeres negras ganan el 63% de lo que ganan los hombres blancos, las mujeres nativas americanas aportan el 57% y las hispanas – el 54%, según un informe de 2018 de la Asociación Americana de Mujeres Universitarias.

Revisión salarial

Contenido de la página Cuando Scott Rick trabajaba en el sector privado, se informaba de los salarios de los demás a la antigua usanza: cotilleando con sus compañeros. Ahora es profesor adjunto de marketing en la Universidad de Michigan, y puede consultar el sueldo de sus colegas cuando quiera. Pero no lo hace.

En SumAll, una empresa con sede en Nueva York que proporciona análisis a las empresas, los empleados tienen acceso a la información salarial junto con otros documentos de la empresa y acuerdos de asociación, prácticamente «todo excepto los datos de salud», según el director general de SumAll, Dane Atkinson. «La gente tiende a tener un mayor grado de confianza en una organización que es transparente», dice Atkinson, un emprendedor en serie que puso en marcha SumAll en 2011.En un sistema interno de intercambio de archivos, los empleados pueden consultar el salario de todos los que trabajan allí. Al igual que Rick, muchos de los 50 empleados de SumAll saben que está ahí pero no lo miran.

Hay dos enfoques generales de la transparencia salarial; un tercer enfoque combina los dos: la transparencia de los procesos. Con este enfoque, la gente sabe cómo se obtienen los salarios, cuáles son los rangos para cada puesto y qué se necesita para ganar más.Szypko dice que publicar los rangos para el propio puesto de un empleado es lo mínimo que una empresa puede hacer si quiere mostrar una inclinación hacia la transparencia. Pero recomienda mostrar los rangos de cada nivel dentro de un tipo de trabajo para que la gente pueda ver su potencial de ingresos en su carrera.

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