Test psicométricos en el Reino Unido
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Cuando se anuncia y se busca cubrir un puesto de trabajo, todos los empresarios quieren a la mejor persona para el puesto encontrando al candidato adecuado. Se trata de contratar a la persona que mejor se adapte al puesto; desde una perspectiva de habilidades, inteligencia, personalidad y cultura. Los resultados de las pruebas psicométricas proporcionan a los empleadores un perfil de comportamiento de usted: su nivel de inteligencia o aptitud (medido por las pruebas de aptitud), y sus características de personalidad (medido por la prueba de personalidad). El perfil indicará si puedes resolver problemas, si eres un jugador de equipo o si prefieres trabajar individualmente, y otros atributos relevantes.
Así que, antes de hacer el test, coge el teléfono y llama al reclutador para charlar y averiguar qué atributos tiene el candidato adecuado. A menudo también encontrará pistas en la descripción del puesto o en el anuncio de empleo.
Los tests psicométricos no son como cualquier otro test que hayas hecho. Con demasiada frecuencia, los solicitantes de empleo suponen que si son buenos en matemáticas o saben leer rápido en inglés o acaban de terminar la universidad, van a arrasar en el test psicométrico. Esta suposición es errónea. Los tests psicométricos tienen como objetivo medir tus habilidades de razonamiento abstracto, verbal y numérico. Estas pruebas de aptitud son cronometradas y están diseñadas de forma muy particular. Para dominar estas pruebas tienes que añadir a tu caja de herramientas un nuevo conjunto de estrategias para la realización de exámenes.
Pruebas psicométricas en el Reino Unido
Si solicitas una plaza en un programa para graduados de una gran empresa, lo más probable es que te pidan que hagas pruebas psicométricas. A menudo se utilizan como mecanismo de filtrado en una fase temprana del proceso de contratación.
Como con cualquier tipo de prueba, puede mejorar su rendimiento sabiendo lo que puede esperar y practicando. Si se ha preparado de antemano, puede enfrentarse a las pruebas psicométricas con la seguridad de que está en tan buena posición como cualquier otra persona.
Los tests psicométricos son impersonales, estandarizados y objetivos, y los tests de práctica están fácilmente disponibles. Las pruebas psicométricas son un terreno de juego equilibrado: los empresarios las valoran porque son una forma justa de comparar los puntos fuertes de los distintos candidatos, independientemente de su formación. Algunos aspectos del proceso de contratación de licenciados se centran en la experiencia y las cualificaciones, pero las pruebas psicométricas pueden considerarse una forma de calibrar tu potencial futuro en lugar de evaluar lo que has hecho en el pasado.
Cómo superar un test psicométrico
Los tests psicométricos son pruebas estandarizadas diseñadas por psicólogos para medir el rendimiento mental. Ayudan a identificar su potencial y su personalidad. Las empresas utilizan los tests psicométricos como parte del proceso de contratación para ayudar a determinar si un candidato es adecuado para un determinado puesto.
MyCDES+ cuenta con numerosos simulacros de pruebas de aptitud que le ayudarán a prepararse para la prueba real, además de una gran variedad de artículos y vídeos de aprendizaje electrónico que le explicarán todo lo que necesita saber sobre los centros de evaluación y la variedad de pruebas que utilizan los empresarios en sus procesos de contratación.
El empleador establecerá límites de tiempo estrictos. Realizará las pruebas en condiciones de examen. Las pruebas están diseñadas para que la mayoría de los candidatos no las completen, por lo que es importante que trabajes con rapidez y precisión para acertar el mayor número posible de respuestas. Hay una respuesta correcta y otra incorrecta.
Los cuestionarios de personalidad exploran su forma preferida de comportarse. Miden cómo se relaciona con otras personas y su capacidad para manejar sus propias emociones y las de los demás, así como su forma de manejar y resolver los problemas.
Pruebas psicométricas
En los días previos a la sesión de examen nos preocupamos por nuestra capacidad de aprobar, nos estresamos por la experiencia de la sesión de examen y posiblemente sufrimos reacciones físicas muy reales como la aceleración del corazón o la agitación del estómago.
Puedes maximizar tu rendimiento en el examen utilizando libros de práctica de exámenes. Completar las preguntas del examen de ejemplo puede ayudarle a familiarizarse con el formato de una prueba de capacidad para que, el día, sepa qué esperar. Muchas personas se ponen nerviosas al realizar las pruebas, pero estar preparado puede ayudarle a controlar los nervios.
Tu rendimiento en las pruebas de capacidad cognitiva mejorará si desarrollas las capacidades que miden. Puedes desarrollar una habilidad completando muchas pruebas y preguntas de ejemplo. La capacidad numérica puede desarrollarse completando problemas matemáticos, haciendo cálculos financieros o analizando datos numéricos en el trabajo.
Trabaja con la mayor rapidez y precisión posible y no te distraigas mientras se realiza la evaluación. Si haces la prueba desde casa, es aconsejable que busques un lugar tranquilo donde sea menos probable que te distraigas con el mundo exterior.