Test psicotécnico pdf
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Es posible que alguna vez hayas oído hablar de los test psicotécnicos pero que nunca hayas tenido que hacer uno. Este tipo de exámenes son bastante comunes para que las empresas o la propia sociedad sepan que eres apto y cualificado para poder desarrollar ciertas actividades sociales o en un puesto de trabajo. Es importante que conozcas en qué consisten este tipo de exámenes y, sobre todo, que tengas algunas ideas sobre cómo superarlos más fácilmente.
Los exámenes psicotécnicos son pruebas que toman a los candidatos a ocupar un puesto de trabajo o a realizar un tipo de actividad específica para poder medir sus aptitudes, capacidades, inteligencia, personalidad, intereses, valores, etc. Son muchas las empresas en España que utilizan este tipo de exámenes para asegurarse de que los empleados que eligen para sus puestos de trabajo son realmente adecuados para ellos.
Además de las pruebas para medir las aptitudes (capacidad intelectual, memoria, razonamiento abstracto, aptitud numérica, aptitud espacial, aptitud verbal, funciones ejecutivas, concentración…), también se puede realizar un test de personalidad (para conocer la personalidad y estabilidad emocional que tiene el candidato).
Psicotécnico
Una prueba psicotécnica es cualquier actividad o evaluación que se realiza para valorar el rendimiento de un candidato y que incluye, entre otras cosas, habilidades, conocimientos, capacidades, rasgos de personalidad, actitudes y potencial laboral/académico.
En la actualidad, muchos empleados optan por realizar pruebas psicométricas a los candidatos como forma de selección. A continuación encontrará pruebas y preguntas de práctica gratuitas para las pruebas psicométricas más comunes que realizan los empleadores:
Los test psicométricos se utilizan para medir una serie de habilidades necesarias para cumplir con las funciones del puesto de trabajo al que están asociados. Sigue leyendo para saber más sobre lo que mide cada tipo de test psicométrico, así como los conceptos que seguramente encontrarás:
Estas pruebas evalúan tu capacidad para responder a preguntas acompañadas de gráficos, tablas, secuencias numéricas y problemas de palabras. Hay dos niveles distintos de pruebas numéricas: las pruebas de conocimientos numéricos y las de razonamiento numérico.
Las pruebas verbales se utilizan para evaluar su capacidad de comprender la información y el tono expresado a través de un texto escrito. El estilo de respuesta más habitual durante una evaluación verbal es seleccionar «verdadero», «falso» o «no puede decir» para cada afirmación que encuentre. Las pruebas verbales suelen presentarse en forma de análisis de textos y preguntas de base lingüística.
Prueba de acceso psicométrica
Práctica gratuita de pruebas psicométricas en línea – Pruebas gratuitas de razonamiento abstracto, lógico, verbal, numérico, mecánico y de personalidadObtenga pruebas psicométricas reales y prepárese en un entorno de prueba real con temporizadores y todo el estrés para mejorar rápidamente y estar listo para sus pruebas.
Nuestros tests de razonamiento abstracto gratuitos son pruebas psicométricas diseñadas para ayudarte a entender y practicar los tipos de preguntas que se utilizan en un test de razonamiento abstracto, lógico o inductivo real que harás para tu posible empleador. A diferencia de las preguntas de los test de razonamiento abstracto, lógico o inductivo adaptadas al nivel de dificultad y complejidad requerido para un puesto de trabajo específico, nuestros test psicométricos gratuitos que imitan los test abstractos están orientados a un puesto de trabajo general.
Al completar cada test abstracto gratuito, recibirá inmediatamente un informe completo del test que incluye su puntuación total, una lista de respuestas correctas e incorrectas del test y explicaciones detalladas de las respuestas correctas a cada pregunta.
¿Cuánto tiempo es válido el test psicotécnico? 2022
Algunos solicitantes de empleo creen que un currículum sólido habla más que los resultados de las pruebas, y aunque eso puede ser cierto para puestos con poca competencia (menos de 10 solicitantes), se vuelve menos cierto a medida que aumenta la competencia, especialmente por encima de 50 solicitantes. Cuanto mayor es el número de candidatos, más se tienen en cuenta las pruebas en el proceso de contratación.
En la práctica, esto significa que, en muchos casos, sólo se tiene en cuenta para una entrevista al 5-10% de los mejores candidatos, ya que el objetivo es reducir el grupo de solicitantes a 10-20 candidatos. En resumen, cuando se presentan a empresas que realizan contrataciones a gran escala, es fundamental obtener una puntuación muy alta en la prueba.
En muchos casos, los solicitantes recibirán un correo electrónico con instrucciones específicas sobre la prueba que deben realizar al presentar la solicitud en línea. Por ejemplo, podría recibir un correo electrónico de un posible empleador indicando que debe realizar el examen SHL en un plazo de 3 días. Con esta información en la mano, puedes encontrar un recurso de práctica profesional que te prepare para superar la prueba.