¿Quién está exento de tener el CAP?

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Esta información cubre algunas de las preguntas más frecuentes sobre el estatus migratorio H-1B. Las personas interesadas en obtener el estatus H-1B pueden consultar a un abogado de inmigración para obtener información detallada sobre cómo se aplican las leyes de inmigración de Estados Unidos a su situación particular. La página web del USCIS sobre la H1-B también contiene información general sobre la H1-B.  El H-1B Employer Data Hub incluye datos relativos a los H1-B desde el año fiscal 2009 hasta el actual.

La H-1B es una clasificación de no inmigrante patrocinada por el empleador que permite a las personas que no son ciudadanos o residentes permanentes de los Estados Unidos trabajar en una ocupación especializada durante un máximo de seis años, con excepciones muy limitadas. «Patrocinado por el empleador» significa que el empleador debe solicitar el H-1B en nombre del posible empleado H-1B a través del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). «Ocupación especializada» significa un puesto que requiere conocimientos y habilidades especializados, y al menos una licenciatura en esa especialidad. La H 1B también exige que el empleador de la H-1B pague al empleado de la H-1B el salario vigente o el salario real, el que sea mayor. El salario vigente es el que se paga a los trabajadores en ocupaciones similares en la zona geográfica del empleo previsto. El salario real es el salario que el empleador paga a los trabajadores en ocupaciones similares en el lugar del empleo previsto. Dado que los procedimientos y el mantenimiento de registros requeridos para el H-1B son complejos, será necesario un abogado u otra persona capacitada para completar el papeleo.

Normas de exención del tope H1b

Los trabajadores extranjeros que ya tienen un visado H-1B en EE.UU. están exentos del tope si se les contabilizó bajo el tope cuando se les concedió su estatus. Esto incluye a cualquier trabajador al que ya se le haya concedido un visado H-1B en el extranjero y que haya entrado en EE.UU. con ese visado para trabajar para el empleador patrocinador, y a cualquier trabajador al que se le haya concedido un cambio de estatus a H-1B, acreditado por una notificación de aprobación del formulario I-797 con una parte I-94 de sustitución. NO incluye a los trabajadores que actualmente tienen el estatus H-1B en un trabajo exento de tope, como un profesorado o investigadores en una universidad o institución gubernamental de investigación, o médicos en hospitales de enseñanza.

Los trabajadores con estatus H-1B que estaban sujetos al cap cuando obtuvieron el estatus H por primera vez están exentos del cap cuando buscan extender su estancia o cambiar de trabajo. Esto se aplica incluso a los trabajadores que se encuentran actualmente fuera de EE.UU., siempre que hayan tenido el estatus de visado H-1B durante los últimos seis años, no hayan agotado los seis años completos y no hayan pasado un año completo fuera de EE.UU.

Algunos empleadores sin ánimo de lucro están exentos del límite de visados H-1B, pero no todos los tipos de organizaciones sin ánimo de lucro cumplen los requisitos. La exención sólo cubre las instituciones de educación superior, las instituciones de investigación sin ánimo de lucro, las instituciones de investigación gubernamentales y las organizaciones sin ánimo de lucro formalmente afiliadas a una institución educativa exenta. Los tipos de organizaciones sin ánimo de lucro que pueden acogerse a esta exención se han interpretado de forma restrictiva: En la actualidad, las organizaciones de servicios, comunitarias, políticas y artísticas sin ánimo de lucro no pueden acogerse a la exención del tope. A menos que el empleador estadounidense sin ánimo de lucro se dedique principalmente a la investigación, o esté formalmente afiliado a una universidad, no puede acogerse a la exención del tope H-1B.

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Esta página de nuestro sitio web proporciona información relevante para los médicos de nacionalidad extranjera, tanto si han recibido su formación médica en el país como en el extranjero. Son muchas las cuestiones que rodean al empleo de los médicos que se encuentran en los Estados Unidos para formarse o trabajar con un visado de no inmigrante. Este artículo presta especial atención a dos de las cuestiones más frecuentes relacionadas con el empleo y la representación de un médico extranjero: el requisito de dos años de residencia en el país de origen y su exención, y la posibilidad de obtener la residencia permanente y el estatus del médico durante el período en que está pendiente su solicitud de residencia permanente.

Los visados H-1B son visados de no inmigrante que permiten el empleo temporal de profesionales extranjeros con un mínimo de licenciatura en un campo de especialidad.    Los graduados médicos extranjeros (FMG) pueden ser admitidos en EE.UU. con un H-1B para dedicarse a la atención directa de pacientes o como parte de un programa de formación médica o para enseñar o realizar investigaciones para un empleador patrocinador.    Para que se les conceda el estatus H-1B, los médicos también deben demostrar que tienen la licencia o autorización adecuada para el estado en el que pretenden trabajar.

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