¿Cuánto tiempo tengo para pedir la baja por paternidad?

Asesoramiento parental

¿En qué situación puedo solicitarlo? El subsidio parental es el dinero que puede recibir para poder quedarse en casa con sus hijos en lugar de trabajar, buscar trabajo o estudiar. Ambos progenitores reciben conjuntamente 480 días de subsidio parental por hijo. En caso de parto múltiple, se conceden 180 días más por cada hijo adicional.

De los 480 días que compartís como padres, 390 días son días de derecho a subsidio de enfermedad y 90 días son días de nivel mínimo. Puede tomar siete días por semana o días completos o parciales en diferentes niveles. La cuantía del subsidio dependerá de los ingresos que le correspondan por el subsidio de enfermedad y del reparto de los días.

El subsidio parental asciende a 240 días por progenitor, un total de 480 días, y se distribuye a elección entre los progenitores. Se puede empezar a percibir el nivel mínimo por día (180 SEK/día) sólo cuando se hayan percibido 180 días de subsidio de enfermedad por el hijo. También es posible transferir hasta 150 días al otro progenitor. No obstante, se reservan 90 días de subsidio de enfermedad para cada progenitor.

Permiso parental svenska

¿Tengo derecho al subsidio parental? ¿Cuántos días de subsidio parental tengo? El subsidio parental se abona durante 480 días (aproximadamente 16 meses) por un hijo. Durante 390 días, la compensación se basa en sus ingresos (se denominan días de nivel de subsidio de enfermedad). Para los 90 días restantes, la indemnización se fija en 180 SEK por día (se denominan días de nivel mínimo).

El subsidio parental se abona durante 480 días por un hijo. Durante 390 días, la indemnización se basa en los ingresos que se tienen (días de nivel de subsidio de enfermedad). Los primeros 180 días que se contratan para el hijo deben ser días de nivel de subsidio de enfermedad. Una vez que haya retirado 180 días del nivel de subsidio de enfermedad, puede empezar a retirar días del nivel mínimo. Lo que se cuenta es la retirada conjunta de días para el hijo en el nivel de subsidio de enfermedad.

Si el hijo ha nacido antes del 1 de enero de 2014, cada uno tendrá la mitad de los 480 días, pero se reservan 60 días de subsidio de enfermedad para cada progenitor. Si el hijo ha nacido en 2014 o 2015, os corresponden 195 días de subsidio de enfermedad a cada uno y 45 días de subsidio mínimo a cada uno. Podéis dividir los días entre vosotros transfiriendo días el uno al otro, pero se reservan 60 días en el nivel de subsidio de enfermedad y no se pueden transferir al otro progenitor.Si el hijo ha nacido en 2016 o despuésObtendréis 195 días cada uno en el nivel de subsidio de enfermedad y 45 días cada uno en el nivel mínimo. Podéis dividir los días entre vosotros transfiriéndoos días, pero se reservan 90 días en el nivel de subsidio de enfermedad y no se pueden transferir al otro progenitor.Días en el nivel de subsidio de enfermedad que se pueden transferir

Permiso de maternidad Suecia

El programa del Seguro Estatal de Invalidez (SDI) ofrece a los trabajadores que reúnen los requisitos necesarios prestaciones de sustitución salarial por baja familiar retribuida de corta duración. Puede tener derecho a esta prestación si necesita ausentarse del trabajo por un permiso familiar.

No puede cambiar la fecha de inicio de su solicitud ni ajustar un periodo base después de establecer una solicitud válida. Si tiene alguna duda sobre la fecha de inicio de su reclamación, póngase en contacto con el PFL llamando al 1-877-238-4373 antes de presentar su reclamación.

Presente su reclamo no antes del primer día que comience su licencia familiar, pero no más tarde de 41 días después de que comience su licencia familiar, o su reclamo se considera tardío y puede perder los beneficios.

El EDD le enviará el Aviso de Cálculo (DE 429DF) para informarle de la cuantía de su posible prestación semanal en función de los salarios que haya ganado en su período base. El hecho de recibir este aviso NO confirma que se le haya considerado apto para recibir las prestaciones PFL.

Para las solicitudes de asistencia militar PFL, si desea ampliar su solicitud, puede pedir otro DE 2501F. Complete el DE 2501F, con la prueba del nuevo evento o de la extensión del período de evento actual, y devuélvalo al EDD.

Prueba de paternidad

Las empleadas deben tomar el permiso en un período continuo, Las empleadas que han tomado el permiso de maternidad y también desean tomar el permiso parental, deben hacerlo inmediatamente después del permiso de maternidad, a menos que el empleador acepte un acuerdo diferente.

Los empresarios no están obligados a pagar el salario a los trabajadores durante el permiso. Para todos los permisos, la legislación sólo obliga a los empresarios a conceder el tiempo libre y a permitir que los empleados se reincorporen a su puesto de trabajo una vez finalizado el permiso. Los empresarios pueden, y a menudo lo hacen, dar mayores beneficios que los previstos en la legislación.

Cuando los empleados necesiten tiempo libre, el empresario debe preguntar si están avisando de un permiso disponible según el Código de Normas Laborales. Los empresarios no controlan cuándo los empleados pueden disfrutar de un permiso previsto por la ley, pero sí controlan otros tipos de tiempo libre en el trabajo.

Los empleados siguen teniendo derecho a un permiso parental si no avisan por escrito con cuatro semanas de antelación. Si un empleado no avisa, el permiso puede acortarse en función del tiempo de preaviso que no haya dado. Por ejemplo, un empleado que sólo avise por escrito con dos semanas de antelación tendrá derecho a 61 semanas de permiso en lugar de las 63 semanas completas.

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