Derecho a vacaciones transferido
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En la mayoría de los países, incluidos todos los industrializados excepto Estados Unidos, los avances en las relaciones con los empleados han visto la introducción de acuerdos legales para el permiso mínimo de los empleados en el trabajo, es decir, la cantidad de derecho a vacaciones pagadas y días festivos. Las empresas pueden ofrecer contractualmente más tiempo. Las empresas y la ley también pueden diferir en cuanto a si los días festivos se cuentan como parte de las vacaciones mínimas.
Las disparidades en los mínimos nacionales siguen siendo objeto de debate en relación con el equilibrio entre la vida laboral y familiar y las diferencias percibidas entre las naciones. Estas cifras suelen referirse al empleo a tiempo completo; los trabajadores a tiempo parcial pueden tener un número reducido de días. En la mayoría de los países, los días festivos son pagados y no suelen considerarse parte de las vacaciones anuales. Además, en la mayoría de los países existen otras prestaciones de permiso retribuido, como el permiso parental y la baja por enfermedad, que no figuran en esta lista.
A efectos de comparación, la columna de vacaciones pagadas se ha normalizado a una semana laboral de cinco días. Por ejemplo, un mes natural se divide por siete y se multiplica por cinco, mientras que una semana laboral de seis días se divide por seis y se multiplica por cinco. La columna de vacaciones pagadas indica los días mínimos de vacaciones obligatorias para un empleado que tiene un año de servicio con el mismo empleador.
Retribución de las vacaciones
El objetivo de las vacaciones anuales es que los empleados dispongan de tiempo libre para el descanso y el ocio; en virtud de la Ley de Vacaciones Anuales, los empleados tienen derecho a 25 días laborables de vacaciones anuales al año, es decir, cinco semanas.
De acuerdo con la Ley de Vacaciones Anuales, los empleados tienen derecho a un mínimo de 25 días de vacaciones anuales al año, pero como empleado del sector público, a través de los convenios colectivos, tiene más de 25 días de vacaciones anuales, además de tener derecho a vacaciones anuales pagadas a partir de su primer año de empleo. Para poder disfrutar de la totalidad de las vacaciones anuales retribuidas, debe haber estado contratado durante todo el año. Recuerde que sólo puede disfrutar de vacaciones por días completos.
La totalidad de las vacaciones anuales debe utilizarse principalmente durante el año en cuestión, pero si tiene derecho a más de 20 días de vacaciones retribuidas, puede optar por guardar uno o varios de los días adicionales para un año natural posterior. Siempre debe utilizar al menos 20 días de la cuota anual de vacaciones durante el año en cuestión.
El objetivo de permitir a los trabajadores ahorrar días de vacaciones anuales es permitirles disfrutar de un periodo de vacaciones más largo en un año posterior. Como máximo, se pueden ahorrar 30 días de vacaciones (en virtud de una disposición del convenio colectivo, los empleados que tuvieran más de 30 días de vacaciones ahorrados a 1 de enero de 2018 podrán utilizar estos días adicionales de vacaciones hasta el 31 de diciembre de 2022). Si desea disfrutar de los días de vacaciones ahorrados en relación con sus vacaciones principales, deberá solicitarlo al planificar las vacaciones anuales del año.
Contrato de trabajo
Si un trabajador comienza su trabajo a mitad de un año de vacaciones, sólo tiene derecho a una parte del total de sus vacaciones anuales del año de vacaciones en curso. Lo que reciba dependerá de la cantidad de días que le queden del año.
Si un trabajador disfruta de más de 28 días de vacaciones, su empresa puede permitirle trasladar las vacaciones adicionales no disfrutadas. Consulte el contrato de trabajo, el manual de la empresa o la intranet para conocer las normas.
Si un trabajador no puede disfrutar de todas sus vacaciones porque ya está disfrutando de otro tipo de permiso (por ejemplo, por enfermedad, por maternidad o por paternidad), puede trasladar una parte o la totalidad de las vacaciones no disfrutadas al siguiente año de vacaciones.
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Vacaciones personales
La ley establece que las disposiciones relativas a las vacaciones anuales no se aplican a un empleado que trabaja menos de 24 horas al mes para un empleador, y también estas disposiciones no se aplican a las vacaciones concedidas a un empleado por encima del derecho permitido en términos de la BCEA.
Un ciclo de vacaciones anuales es un período de 12 meses con el mismo empleador, calculado a partir del inicio de la relación laboral del empleado, o desde la finalización del ciclo de vacaciones anterior de dicho empleado. El derecho a las vacaciones anuales es de 21 días consecutivos con la remuneración completa, respecto a cada ciclo de vacaciones anuales, y si el empleado trabaja una semana de cinco días, esto equivale a 15 días laborables, o si el empleado trabaja una semana de seis días, equivale a 18 días laborables.
Si el empleado trabaja una semana de cinco días, las vacaciones anuales se acumularán a razón de 1,25 días por mes, y si el empleado trabaja una semana de seis días, las vacaciones anuales se acumularán a razón de 1,5 días por mes.
La ley prevé un método alternativo de cálculo de las vacaciones anuales, y parece que la intención del legislador, al establecer este método alternativo de cálculo, era proporcionar un medio fácil de calcular las vacaciones anuales para los empleados temporales o de duración determinada.