¿Afecta la indemnización por despido a las prestaciones por incapacidad en California?
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La Ley de Normas Laborales Justas no obliga a un empleador a proporcionar prestaciones por despido, pero muchos empleadores ofrecen paquetes de indemnización a sus empleados en el momento de su despido, o como parte negociada de su contrato de trabajo desde el comienzo de su empleo. Estos acuerdos suelen incluir el importe de las prestaciones que se pagarán, el tipo de prestaciones y la duración de las mismas, así como la definición de las situaciones en las que se pueden denegar las prestaciones.
En algunas situaciones, si un empleado queda incapacitado, el empresario puede pedirle que firme un acuerdo de empleo o de liquidación, que suele contener una compensación extra o una indemnización por despido. Sin embargo, estos acuerdos suelen contener una exención de reclamaciones, que puede afectar directamente al derecho del empleado a presentar una reclamación de prestaciones por incapacidad a largo plazo en virtud del plan de prestaciones del empleador regido por la ERISA. Al firmar este tipo de acuerdo, el empleado podría renunciar a su derecho a reclamar las prestaciones por incapacidad de larga duración en su totalidad o renunciar a su derecho a apelar una denegación o terminación de las prestaciones. Por otra parte, el empresario puede no aceptar pagar al empleado la indemnización si éste no firma el acuerdo.
Calculadora de indemnización por incapacidad militar
¿Recibe actualmente prestaciones por incapacidad de su empleador y también le han notificado el cese de su empleo? Si es así, puede que le preocupe cómo afectará la indemnización por despido a sus actuales pagos por discapacidad. Cada relación entre empleado y empleador es única y no hay una respuesta única que se aplique a todas las situaciones. Por lo general, una vez que su empleo se ha terminado, no recibirá pagos por discapacidad de su empleador, pero puede tener derecho a otras prestaciones como el EI o el CPP.
Si se pregunta cómo puede afectar a su situación financiera la obtención de una indemnización por despido, probablemente sea una buena idea hablar con un contable o llamar directamente a Service Canada. Su situación es única y es importante que comprenda sus finanzas cuando se enfrenta a la posibilidad de ser despedido de su trabajo en relación con una discapacidad. En este artículo, le ayudaremos a entender qué es la indemnización por despido y qué puede esperar de su empleador cuando le despidan.
¿Cuándo recibiré mi indemnización del ejército?
Negociar este acuerdo puede facilitar la transición a un nuevo trabajo, aliviar el estrés y posiblemente proporcionar un buen colchón financiero. Sin embargo, el acuerdo monetario no es el único tema a tratar en estas discusiones; también debes considerar la continuación de las prestaciones del seguro, la ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Tu poder en esta negociación radica en que las empresas no quieren que hables mal de ellas ni que las demandes. Y es posible que no quieran que trabajes para sus competidores o que compartas secretos con ellos.
Si circulan rumores de despidos en tu oficina, la opción de renunciar antes de que caiga el hacha puede tentarte, pero quedarte puede ponerte en situación de reclamar el seguro de desempleo y recibir una indemnización por despido. Prepárese con antelación, tanto si espera ser despedido como si no. Revise sus recursos y sus gastos críticos para determinar sus necesidades financieras. Elabore una lista de las principales prestaciones que desea negociar. Examine la política de indemnización de la empresa y haga un esfuerzo por averiguar lo que han recibido sus antiguos compañeros.
Tabla de indemnizaciones del Ejército
La frase «condición preexistente» generalmente se refiere a una condición médica que fue incurrida (originada) cuando el Soldado no estaba en estado de servicio y no fue agravada permanentemente mientras el Soldado estaba en estado de servicio. En virtud de las disposiciones del 10 USC 1207a, se considera que las afecciones preexistentes se produjeron en acto de servicio cuando el Soldado está sirviendo en servicio activo bajo una orden de servicio activo de más de treinta días y tendrá un total de carrera de 8 años de servicio activo en el momento de la separación por invalidez.
El importe de la indemnización por invalidez recibida en virtud del 10 U.S.C. § 1212 puede ser objeto de recuperación por parte del VA. El afiliado debe ponerse en contacto con la oficina del VA correspondiente para obtener más información. A partir del 28 de enero de 2008, no se realiza ninguna deducción en el caso de la indemnización por discapacidad recibida por un miembro por una discapacidad incurrida en el cumplimiento del deber en una zona de combate o incurrida durante el cumplimiento del deber en operaciones relacionadas con el combate según lo designado por el Secretario de Defensa. No se efectúa ninguna deducción de las indemnizaciones por fallecimiento a las que tengan derecho los familiares del ex afiliado después del fallecimiento de éste.