Deseo de muerte de mi suegro
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Un empleado tiene derecho a un máximo de 3 días laborables de permiso por funeral para hacer los preparativos o asistir al funeral de un familiar directo que haya fallecido como consecuencia de heridas, enfermedad o lesiones sufridas mientras servía como miembro de las Fuerzas Armadas en una zona de combate. Si el empleado aporta razones satisfactorias, no es necesario que los 3 días de trabajo sean consecutivos.
Cuando un empleado solicite un permiso por funeral por el fallecimiento de un familiar directo relacionado con el combate, la agencia podrá exigir que el empleado documente su relación con dicho familiar directo. Las agencias deben establecer normas coherentes y seguir los mismos requisitos de documentación para todas las relaciones, pero las agencias tienen autoridad para solicitar información adicional en casos de sospecha de abuso de licencia.
Un funcionario federal encargado de hacer cumplir la ley o un bombero puede ausentarse de sus funciones sin pérdida de sueldo ni cargo de licencia para asistir al funeral de un funcionario federal encargado de hacer cumplir la ley o un bombero que haya muerto en acto de servicio.
Un veterano de guerra, o de una campaña o expedición para la que se haya autorizado una insignia de campaña, o un miembro de un grupo de honor o ceremonial de una organización de dichos veteranos, puede ser dispensado de sus funciones sin pérdida de sueldo ni cargo a la licencia durante un máximo de 4 horas de ausencia justificada para servir como portador del féretro, miembro de un pelotón de fusilamiento o guardia de honor en una ceremonia funeraria de un miembro de las Fuerzas Armadas cuyos restos mortales regresen del extranjero.
Aniversario de la muerte del suegro
R: La pérdida de un familiar puede requerir un tiempo de ausencia del trabajo. En caso de fallecimiento de un familiar, los empleados pueden disfrutar de hasta tres días laborables de permiso con sueldo. La familia se define como cónyuge, hijo, hija, madre, padre, suegra, suegro, hermana, hermano, abuelo o nieto. Esta política también incluye a los padrastros, hermanastros o hijastros.
R: Todos los empleados regulares y a tiempo completo y a tiempo parcial son elegibles. El permiso por duelo debe utilizarse dentro de los catorce (14) días siguientes a la fecha del fallecimiento. Las excepciones por circunstancias inusuales (por ejemplo, los restos mortales deben ser transportados desde el extranjero) deben ser coordinadas con Recursos Humanos. Los supervisores pueden pedir al empleado que proporcione una certificación del fallecimiento, como un certificado de defunción o una notificación de fallecimiento publicada, antes de que se autorice la paga por duelo.
R: Los empleados regulares y a tiempo completo que reciban órdenes de presentarse para el servicio de formación en los servicios uniformados de un Estado o de los Estados Unidos tendrán derecho a una licencia militar sin sueldo durante un máximo de quince días laborables por año natural. Sin embargo, los empleados pueden optar por utilizar su PTO para cubrir los quince días.
Licencia por duelo de un abuelo
De acuerdo con la Ley de Permiso por Duelo de Niños de Illinois, los empleados que de otro modo tendrían derecho a un Permiso Familiar y Médico de acuerdo con la Regla 11.07 tienen derecho a siete (7) días adicionales no pagados para asistir al funeral, o a una alternativa a un funeral; para hacer los arreglos necesarios por la muerte del niño; o para llorar la muerte del niño. Los empleados pueden utilizar los beneficios de la licencia acumulada para permanecer en estado de pago mientras toman la licencia bajo esta Ley. La Ley no crea el derecho de un empleado a tomar un permiso no remunerado que supere el tiempo de permiso no remunerado disponible en virtud de la FMLA; por lo tanto, los empleados que hayan agotado su derecho a las 12 semanas de la FMLA no podrán tomar los siete días adicionales en virtud de esta Ley. El permiso concedido en virtud de esta Ley debe utilizarse en un plazo de 60 días a partir de que el empleado reciba la notificación del fallecimiento de su hijo. Si un empleado sufre el fallecimiento de más de un hijo en un periodo de 12 meses, tiene derecho a tomar hasta seis semanas de permiso por duelo no remunerado en el periodo de 12 meses.
El empleado tiene derecho a un día de permiso retribuido por un familiar distinto de los anteriores que no forme parte de su hogar: tía, tío, sobrina, sobrino o primo del empleado. (Estos parientes se consideran miembros de la familia inmediata sólo si residen en el hogar del empleado).
Permiso por duelo de la suegra
Este último es interpretado por cada empleador con mayor o menor rigidez, pero ahora se ha llegado a considerar como un permiso de emergencia/imprevisto en el que la presencia de uno es necesaria debido a un accidente/lesión/crisis que involucra a un miembro de la familia inmediata o a alguien que uno es responsable de su cuidado. He descubierto que no es para el cuidado de niños, ni para una operación quirúrgica programada, etc. Por supuesto, todos tenemos permisos anuales/vacaciones de los que podemos disponer y la mayoría de los empleadores serán comprensivos cuando uno haya agotado dichos permisos.
Hola, ¿lo has consultado con tu departamento de recursos humanos? Yo estoy en el CS y recién el año pasado me enteré que tengo derecho a 3 días por ser abuelo. Lástima que no supiera que en los últimos 17 años cuando han fallecido 3 de mis cuatro abuelos me he tomado el permiso por todos los demás
Respondía a la afirmación general de que «no hay derecho a permiso por compasión o fuerza mayor»… Los lectores de esta frase podrían quedarse con la idea de que no se tiene derecho a un permiso por FM, y esto es incorrecto.