Cuándo empieza el permiso de paternidad
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Si estás amamantando o has dado a luz hace menos de 26 semanas, tienes la misma protección de la salud y la seguridad que cuando estabas embarazada en el trabajo. Tu empresa tiene que evaluar los riesgos para tu salud y seguridad y eliminar esos riesgos o cambiar tus condiciones para que no estés expuesta a ellos.
Tienes que avisar a tu empresa de que quieres coger el permiso de paternidad. Debes hacerlo antes de las 15 semanas anteriores a la fecha prevista de nacimiento de tu bebé, o en los 7 días siguientes a la asignación de un niño en adopción.
Si quiere disfrutar de alguna de las retribuciones por paternidad compartida, las normas son prácticamente las mismas que las del permiso parental compartido. Las diferencias son que antes de la 15ª semana anterior a la fecha de parto (o de colocación):
Si usted es un padre trabajador al que se le ha asignado un niño para su adopción o si se le ha dado un hijo en adopción, puede tener derecho a un permiso por adopción. Tienes que ser un trabajador por cuenta ajena y es posible que tengas que dar a tu empleador una prueba de la adopción.
Sólo tienes estos derechos si te han emparejado con un niño a través de una agencia de adopción o, en el caso de una adopción en el extranjero, has recibido una notificación oficial. No puedes coger el permiso de adopción después de una adopción privada.
Aviso de permiso de paternidad
Antes de leer esta información, compruebe su situación laboral. Algunos de los derechos expuestos en esta hoja informativa se aplican a los trabajadores por cuenta ajena. Si no es usted un trabajador por cuenta ajena, por ejemplo, si es un trabajador autónomo o un trabajador eventual, sus derechos pueden ser diferentes. Si no está seguro de su situación laboral, busque asesoramiento.
El permiso de paternidad debe tomarse en los 56 días siguientes al nacimiento. Si el bebé nace antes de la semana prevista, el permiso de paternidad puede tomarse en cualquier momento desde la fecha real de nacimiento hasta los 56 días siguientes a la fecha en que el bebé hubiera sido DADO.
Si no es un trabajador por cuenta ajena, no tiene derecho a un permiso de paternidad, pero sí puede acogerse a la prestación legal por paternidad si cumple las condiciones normales, véase más abajo, y quiere dejar de trabajar durante un máximo de dos semanas al nacer su bebé.
Si el bebé nace muerto después de la 24ª semana de embarazo, sigue teniendo derecho a un permiso de paternidad y a la prestación legal por paternidad (si cumple los requisitos) y debe avisar a su empresa como se indica más arriba.
Calculadora del permiso de paternidad
De acuerdo con la Ley de Trabajo Justo, los empleados (incluidos los empleados eventuales regulares) que hayan trabajado con su empresa durante al menos 12 meses pueden disfrutar de un permiso parental no remunerado cuando ellos o su pareja vayan a dar a luz o adoptar un hijo.
Estos empleados pueden tomar hasta 12 meses de permiso parental no remunerado y también pueden solicitar 12 meses más de permiso parental no remunerado (hasta un total de 24 meses). La solicitud de prórroga de 12 meses adicionales debe hacerse por escrito y entregarse al empresario al menos 4 semanas antes de que finalice el primer periodo de permiso.
Los empleados que disfrutan de un permiso parental no remunerado tienen una garantía de reincorporación al trabajo. Esto les da derecho a volver al puesto que ocupaban antes de comenzar el permiso. Si su antiguo puesto no existe cuando se reincorpora, el trabajador tiene derecho a un puesto disponible que sea lo más parecido en estatus y salario a su puesto anterior al permiso parental, y para el que esté debidamente cualificado.
El Gobierno australiano ofrece a los padres que trabajan un subsidio por permiso parental (PLP) con el salario mínimo nacional durante un periodo máximo de 18 semanas. Este plan ofrece a los empleados que reúnen los requisitos una paga durante su permiso, pero no amplía el periodo de permiso que pueden tomar.
¿Cuánto tiempo de permiso de paternidad tienen los padres?
El permiso de paternidad es un periodo de una o dos semanas de permiso que el empleado con derecho a él toma dentro de las ocho semanas siguientes al nacimiento o la adopción de un hijo. El empleado debe notificar las fechas en las que desea tomar el permiso de paternidad a más tardar la 15ª semana antes de la semana prevista para el nacimiento (o tan pronto como sea posible después). En caso de adopción, el trabajador debe notificarlo a más tardar siete días después de que la agencia de adopción comunique al adoptante la coincidencia con el niño (o tan pronto como sea posible).