Empleador acreditado de salario digno
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Debe registrarse a efectos del IVA si su volumen de negocios imponible a efectos del IVA supera las 85.000 libras esterlinas (el «umbral»), o si sabe que lo hará. Su volumen de negocio sujeto a IVA es el total de todo lo vendido que no está exento de IVA.
Tiene que registrarse en el plazo de 30 días a partir del final del mes en que superó el umbral. La fecha efectiva de registro es el primer día del segundo mes después de superar el umbral.
Entre el 10 de julio de 2017 y el 9 de julio de 2018 tu volumen de negocio sujeto a IVA fue de 100.000 libras. Es la primera vez que supera el umbral del IVA. Debe registrarse antes del 30 de agosto de 2018. Su fecha efectiva de registro es el 1 de septiembre de 2018.
Tendrá que registrarse si solo vende bienes o servicios exentos de IVA o «fuera del ámbito de aplicación», pero compra bienes por más de 85.000 libras a proveedores registrados en el IVA de la UE para utilizarlos en su negocio.
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Logotipo de la fundación del salario digno
La nómina de beneficios en especie se introdujo en abril de 2016 como una medida de simplificación para los empleadores y los empleados. Como sugiere el título, la nómina permite a los empleadores, una vez registrados en HMRC, informar sobre los beneficios de los empleados a través de la nómina, evitando el requisito de completar los P11D después del final del año fiscal y, por lo tanto, reduciendo potencialmente la carga de cumplimiento asociada con la declaración y el pago de impuestos sobre los beneficios de los empleados.
Para los empleados, también puede simplificar el pago de los impuestos adeudados por sus prestaciones laborales, al eliminar la complicación de los ajustes del código PAYE (porque las prestaciones se eliminarán de sus códigos PAYE) y garantizar que se pague el impuesto correcto en el año fiscal al que se refiere la prestación.
Si se aplica correctamente, puede suponer cierta eficiencia administrativa para los empresarios. Sin embargo, hay que tener cuidado para garantizar que las normas se apliquen correctamente. Últimamente hemos visto casos en los que las normas se han aplicado de forma incorrecta, lo que ha provocado una gran cantidad de trámites administrativos para rectificar el problema. A esto le siguen siempre costes adicionales, incluidas las sanciones de la Agencia Tributaria y el riesgo de que este problema dé lugar a una investigación de cumplimiento por parte del empresario.
Salario digno en el Reino Unido
Al pagar el auténtico salario digno, los empresarios adoptan voluntariamente una postura para garantizar que sus empleados puedan ganar un salario suficiente para vivir. Esa equidad básica es el núcleo de lo que intenta conseguir la campaña del Salario Digno y la razón por la que grandes empresas y organizaciones deciden ir más allá del mínimo gubernamental. Además de ser lo correcto, cada vez hay más pruebas que demuestran los beneficios empresariales de convertirse en un empleador del salario digno. Esto incluye una placa, material publicitario y activos digitales para demostrar que son un empleador responsable ante su personal y sus redes. El empleador también aparecerá en el sitio web de la Fundación del Salario Digno y en el mapa de empleadores, y su acreditación será reconocida a menudo en los medios de comunicación.
Ofrecemos una escala móvil de tarifas de acreditación anual basada en el tamaño de la organización, que incluye deliberadamente una tarifa baja para las organizaciones más pequeñas para hacerla accesible. Nuestras tarifas se basan en el análisis de acreditaciones éticas similares y creemos que son favorables. Todas las cuotas se destinan directamente a apoyar y desarrollar el movimiento independiente de empresas, organizaciones y personas que hacen campaña sobre el principio de que un día de trabajo justo merece un día de salario justo.
Salario mínimo en el Reino Unido
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