Tipos de contrato de trabajo
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Un contrato de trabajo puede adoptar la forma de un acuerdo escrito tradicional, firmado y acordado por el empresario y el empleado. Sin embargo, lo más frecuente es que los acuerdos laborales sean «implícitos» a partir de declaraciones verbales o acciones realizadas por el empresario y el empleado, memorandos de la empresa o manuales del empleado, o políticas adoptadas durante el empleo.
Una de las ventajas de los acuerdos formales es que el empresario y el posible empleado pueden llegar a entender las responsabilidades y expectativas del trabajo antes de que éste comience. Tanto si el acuerdo de empleo se refiere a contratistas independientes como a un empleo a tiempo completo, podría ser esencial contar con definiciones y explicaciones claras de los deberes y obligaciones de ambas partes.
Los empleados suelen utilizar los contratos de trabajo para demostrar que el derecho del empresario a despedir a un empleado estaba limitado. En la mayoría de los estados, el empleo se considera generalmente «a voluntad», lo que significa que el empleador puede despedir al empleado en cualquier momento. Sin embargo, el derecho de un empleador a despedir a un empleado puede estar limitado cuando el empleado puede demostrar que el empleador celebró un contrato explícito para retener al empleado durante un determinado período de tiempo. Por otra parte, el «contrato implícito» puede dictar que el empleo sólo se rescatará por causa.
Contrato de trabajo nosotros
Hemos reunido aquí algunos puntos que pueden ser útiles para tener en cuenta a la hora de redactar un contrato. Recuerda que siempre puedes contar con la ayuda de un abogado, y que es una buena idea si no estás acostumbrado a celebrar contratos, o si el contrato va a contener un gran número de disposiciones.
Es una buena idea que la primera sección describa los antecedentes y el objetivo del contrato. ¿Qué pretenden las partes con el contrato? Esto facilita a un tercero (como un tribunal) la comprensión de las distintas partes del contrato.
Es importante especificar quiénes son las partes del contrato, aunque a veces pueda parecer obvio. ¿Son las personas que negociaron los términos del contrato las que lo celebran, o simplemente negociaron los términos del contrato como representantes de una empresa? ¿Hay más partes que las que estaban presentes cuando se firmó el contrato? Especifique siempre el nombre, la dirección, el número de identidad de la empresa y/o el número de identificación personal correctos de las partes.
Contrato de cero horas
El cliente debe preparar una documentación de petición de oferta clara para la contratación de contratistas. La documentación de la petición de oferta debe presentar claramente el tipo de contratación, así como los requisitos y las disposiciones del contrato. Es el cliente quien decide el tipo de contrato, la contratación y la compensación de un proyecto.
La mayor parte de la contratación de obras en Suecia se realiza mediante dos contratos estándar. Son el ABT 06 para los contratos de diseño y construcción y el AB 04 para los contratos de construcción en los que el diseño es responsabilidad del cliente.
El contratista de diseño-construcción es responsable de garantizar que el contrato cumpla los requisitos funcionales que figuran en los documentos del contrato. El contratista de diseño-construcción es responsable de los posibles fallos y deficiencias de las obras del contrato.
El cliente realiza el diseño del proyecto para el contrato y es responsable de esa función en las obras del contrato.El contratista es responsable del rendimiento profesional basado en los documentos que el cliente ha proporcionado.
El tipo de contratación regula la relación entre los distintos contratistas y el número de contratistas que el cliente contrata. Debe quedar claro en la documentación de la petición de oferta qué tipo de contratación se aplica.
Contrato de trabajo en el Reino Unido
Los términos y condiciones específicos pueden llevar un contrato en muchas direcciones diferentes. Sin embargo, cuando el acuerdo final se hace oficial, el contrato, ya sea escrito o verbal, entrará en una categoría específica.
Al maniobrar la estrategia de gestión de contratos para su empresa, es importante que elija todos y cada uno de los tipos que pueda encontrar para maximizar el rendimiento, la preparación, la organización y el cumplimiento de los contratos.
Los contratos a precio fijo, también conocidos como contratos a tanto alzado, se utilizan en situaciones en las que el pago no depende de los recursos utilizados o del tiempo empleado. Con los contratos a precio fijo, los vendedores calculan los costes totales admisibles de mano de obra y materiales y realizan la acción especificada en el contrato, independientemente del coste real. Por ello, el precio fijo presentado en el contrato suele incluir cierto margen de maniobra en caso de que se produzcan costes inesperados.
Este tipo de contratos suele incluir beneficios por terminación anticipada (es decir, por cumplimiento de los deberes) y penalizaciones por incumplimiento de los plazos. Esta práctica habitual garantiza que el acuerdo, o la ejecución de la acción, o cualquiera que sea el objeto del contrato, se realice a tiempo.