Políticas de igualdad y diversidad en el trabajo
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En Lawyers & Accountants nos encargamos de elaborar el plan de igualdad de la empresa y te ayudamos a implantarlo, para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres dentro de tu empresa y favorecer un entorno laboral adecuado.
Un plan de igualdad consiste en una serie de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres dentro de una empresa, eliminando todas aquellas barreras que hasta ahora han dificultado, limitado o imposibilitado la igualdad entre trabajadores de ambos sexos.
Los planes de igualdad de las empresas fueron definidos originalmente en la Ley Orgánica 3/2007 y posteriormente fueron actualizados por el Gobierno a través del Real Decreto-Ley 6/2019, donde aparecen nuevas obligaciones a cumplir en los planes de igualdad de las empresas.
La inscripción de los planes de igualdad de las empresas debe realizarse en el Registro de Convenios y Contratos Colectivos, cumpliendo las indicaciones de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo.
Un plan de igualdad te permitirá cumplir con la ley, pero en el caso de que tu empresa tenga menos de 50 trabajadores, también es recomendable realizar un plan de igualdad de empresa, ya que así demostrarás que eres una empresa comprometida con la igualdad de género.
Política de igualdad, diversidad e inclusión
El plan de igualdad es el conjunto de medidas destinadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres. El objetivo es eliminar la discriminación por razón de sexo. Con la publicación del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo, la normativa ha sido modificada de forma significativa.
La Inspección de Trabajo. Las inspecciones de trabajo se realizan de forma aleatoria con o sin previo aviso. Según un artículo publicado en El País, la Inspección de Trabajo puso en marcha 1.540 actuaciones sobre planes de igualdad en 2020.
La comisión negociadora del plan de igualdad será el órgano encargado de negociar el plan de igualdad y de realizar el diagnóstico, la evaluación y el seguimiento de las actuaciones realizadas. La comisión negociadora estará formada por representantes de la empresa y de la plantilla.
Diversidad e inclusión en el lugar de trabajo Reino Unido
Sobre el autor: Christina J. Colclough, FAOSInstitución: Este estudio comparativo analiza la cuestión de los planes en el lugar de trabajo destinados a lograr una mayor igualdad entre mujeres y hombres. En la actual Unión Europea, en Noruega y en varios de los nuevos Estados miembros que se incorporaron a la UE en 2004, se examina el marco normativo de dichos planes y el alcance y la naturaleza de los planes de igualdad en la práctica. El estudio concluye que la cuestión rara vez se aborda en la negociación colectiva por encima del nivel de la empresa, y que la legislación sobre los planes de igualdad en el lugar de trabajo es infrecuente en el sector privado, aunque algo más común en el sector público. En la práctica, los planes de igualdad de género son poco frecuentes, al menos en el sector privado, en la mayoría de los países (aunque los datos sobre este punto son muy escasos), asumiendo posiblemente la mayor importancia en los dos países con legislación que los hace obligatorios: Finlandia y Suecia. Cuando existen, su contenido tiende a ser bastante similar en todos los países examinados.
El objetivo de este estudio -basado en gran medida en las contribuciones de los centros nacionales del Observatorio Europeo de Relaciones Laborales (EIRO) en los países en cuestión- es examinar el contenido y el proceso de los planes de igualdad de género en el lugar de trabajo en los actuales Estados miembros de la UE (excepto Portugal), Noruega y cuatro de los países que se incorporarán a la UE en mayo de 2004 (Hungría, Polonia, Eslovaquia y Eslovenia).
Cómo promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo como empleado
ResumenEste tema ofrece a los empleadores orientación sobre cómo aplicar y gestionar una política eficaz de igualdad y diversidad que sea proactiva en la promoción de la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo. El tema aborda el concepto de «diversidad», cómo tratar las quejas de discriminación, el seguimiento y la revisión de las políticas de igualdad/diversidad y qué medidas prácticas deben tomarse para garantizar que la organización cumple con la ley y aprovecha los beneficios empresariales de tener una plantilla diversa.Obligaciones de los empleadores